目的调查分析男护士职业倦怠现状,探讨工作资源在职业倦怠与工作要求之间的调节作用。方法 2017年10月—2018年10月,通过问卷调查法,调查来自广东省20家综合性医院366名男护士,并对调查资料进行分析。结果男护士倦怠平均得分为2.72±1.02,不同年龄与月收入的男护士,其职业倦怠感不同。相关分析表明情感耗竭和玩世不恭与工作量、心理、工作环境、倒班、时间要求、社会支持以及奖励呈正相关(均P<0.01),低职业效能与工作量、情感要求呈负相关(均P<0.05),与时间呈正相关(P<0.01),与社会支持、决策参与工作控制呈正相关(均P<0.01),职业倦怠各维度与技能多样性呈正相关(P<0.01)。工作要求和工作资源之间的交互作用对倦怠有影响(β=-0.999,P<0.01)。引入工作要求与工作资源的交互作用项后,新增的解释量ΔR2有统计学意义(ΔR2=0.254,P<0.01)。结论男护士职业倦怠处于较低水平,工作要求与工作资源是影响职业倦怠的相关变量,工作资源在工作要求与倦怠关系中有调节作用。