【摘 要】
:
目前,我国干部队伍激励机制出现了一些问题,陷入困境之中,比如激励手段简单化、动力虚化、激励方法泛化、从政文化淡化等问题,牵制了激励机制应有作用的发挥。在我国古代汗牛
论文部分内容阅读
目前,我国干部队伍激励机制出现了一些问题,陷入困境之中,比如激励手段简单化、动力虚化、激励方法泛化、从政文化淡化等问题,牵制了激励机制应有作用的发挥。在我国古代汗牛充栋的优秀传统文化中,蕴藏着丰富的激励思想,突出以道德激励中心轴,强调通过对人的道德灌输改造人的心理,以个体的自我激励为出发点,推己及人,形成广泛的社会性道德激励,发挥对社会成员普遍的约束作用、认识上的提示作用以及对他人的示范作用。这些优秀传统文化的合理内核对于我们走出激励困境颇有启示和借鉴作用。
其他文献
公司法最为普遍的说法认为,公司与合伙企业之间最少会包含五个区分点:第一个区分点是公司属于法人,但是如果是独资公司和一般合伙企业,就不属于法人范畴内;第二个区分点是有限
着重讨论了交叉项的消除方法,通过实验对比了SPWD,CWD和CKR在消除交叉项方面的性能.
目的探讨以异位疼痛为首发表现的急性心肌梗死(acute myocardial infarction,AMI)的误诊原因及防范措施。方法回顾分析我院急诊科2000年1月—2012年12月收治的以异位疼痛为首
在考虑我国文化产业发展现状基础上,构建文化产业科技需求的系统动力学模型,以广西文化产业为例,运用Vensim-PLE软件进行仿真模拟,通过改变主要模型变量参数设计不同虚构政策
产业结构的调整与就业结构的变化有着千丝万缕的联系,究其根本是生产资源在各个产业部门间优化配置问题。一方面,产业部门作为劳动力就业的载体,当国家宏观经济政策做出调整、生产要素和技术水平等影响因素发生变化时产业结构也会随之发生变动,进而影响到就业结构的变化,即就业结构的变动方向在一定程度上取决于产业结构的变动方向;另一方面,当低级的、不合理的产业结构逐渐演变为高级的、合理的产业结构时,也会倒逼就业结构
贵州 从资源上看,96年全省商品材生产仍保持上年水平70万立方米,从需求看来,基本平衡,一季度因去年底库存少,新材没有下山,资源偏紧。预测二季度后生产新材上市,资源稍好些,
近年来,“互联网+”经济在中国如火如荼地发展着,互联网企业频繁地在资本市场上参与上市、兼并、收购以及重组等资本活动,基于此,运用恰当的方法评估出上市互联网企业的真实内在价值便成为了众多并购参与方与投资者颇为关注的重大问题。然而,互联网企业与传统企业相比有很大差异,其具有以客户黏性作为核心资源与竞争优势、受技术水平影响巨大、具有创新的商业模式以及面临极其不确定的外部竞争环境等特点,这就使得对互联网企
与传统的内部审计相比,新的内部审计更注重组织的增值,采用更加规范的方法实施内部审计。内部审计的目标已逐步从财务审计转向运营审计,更加注重提高企业的风险管理水平和增值。目前,企业应充分利用内部审计的结果,优化内部审计措施,实现企业的稳步发展。在此基础上,本文根据Y集团的实际情况,分析了内部审计增值路径。本文主要分析了Y集团内部审计增值路径,并结合国内外相关研究现状,基于内部审计增值相关理论,从实际的
1996年是“九五”计划的第一年,国民经济将继续保持较高速度增长,固定资产投资增长幅度高于经济增长幅度,带动水泥的消费进一步增加。 2000年人民生活要实现小康目标,城市人
患者,男性,84岁,主因发作性胸闷2周,加重6h于2008年8月4日急诊入院。2008年8月4日晨起1:00患者出现发作性喘憋,坐起后症状仍不能缓解,自服速效救心丸无效,急诊就诊于解放军总医院门诊