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本文研究我国高管薪酬的不合理性，并提出提高薪酬水平、优化薪酬结构的建议。同时，；l入符合长期激励要求的经济增加值EVA作为绩效评价体制中对公司业绩的衡量标准。
上市公司高管薪酬研究
【摘 要】
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本文研究我国高管薪酬的不合理性，并提出提高薪酬水平、优化薪酬结构的建议。同时，；l入符合长期激励要求的经济增加值EVA作为绩效评价体制中对公司业绩的衡量标准。
【机 构】
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河南省财政厅
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2013年21期
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