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在当前大数据时代,大数据已融入到人们的日常生活中,企业通过运用大数据来进行人力资源绩效管理,可以实现对绩效考核数据的准确分析,全面提高绩效反馈能力.而且运用大数据进行绩效考核,其数据和结果更具真实性和可靠性,可以在企业内部形成一个良好的竞争氛围,实现企业绩效管理的人性化,促进企业形成良好的文化.