广发银行昆明分行于1997年4月2日成立。作为全国最早批次组建和第一家入滇的股份制商业银行，24年来，分行始终把服务实体经济作为出发点和落脚点，坚持一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒，践行哪里有党组织坚强有力的工作，哪里就有党员当先锋做表率，而范超就是其中的典型。
　　范超出生于一个党员家庭，在父亲、哥哥两位党员的熏陶下，形成了对党员身份强烈的荣誉感。她于2010年7月从北京大学毕业后即以大学生西部计划志愿者身份前往云南，在云南省青少年发展基金会（希望工程）从事志愿工作。2012年赴新华社广东分社担任财经记者期间，参与广交会、美丽乡村等系列报道。
　　2013年底她加入广发银行，先后在分行办公室，支行零售、对公等岗位工作。在工作中，她以一名共产党员的标准要求自己，严格自律、作风正派、廉洁奉公，拥有较高的政治站位和格局。先后于2017年担任万宏支行党支部书记（当年支行党建工作获评总行先进党支部）、2019年担任第三支行党支部书记至今。在最基层的支行一线，党务工作主要由支部书记亲自抓。她作为拥有14年党龄的党员，从工作部署到材料撰写，支部书记兼职做党务工作，做到党建与业务不分家，带领支行在党建和业务领域取得了双丰收。
　　以党建为引领，打造“书香党支部”
　　范超带领昆明第三支行党支部7名党员，对照《中国人寿全面推进党支部标准化规范化建设实施细则（试行）》，在抓党建的具体工作中，首先是抓实“重点”学。把“书香党支部”挂牌在支行党建活动室，每月开展读书交流活动，2021年更是将党史学习纳入支部读书活动主要内容，学思践悟，持续不断以共产党人的精神丰碑为引领，丰富团队知识面、提升专业技能和综合素质。其次是破解“难点”想，结合支行经营管理工作中的问题，班子分别就如何提升厅堂服务水平、如何服务民营企业和小微企业、如何服务好云南自贸区国际业务等展开调研，并将调研结果运用到支行经营工作中，力争破解难题。再次是创新“亮点”做，与省老年大学、五华区财政局、昆明市军粮供应站等单位签署党建共建协议，通过党建的红色纽带推动业务牵线搭桥。最后是突出“要点”防。作为党支部书记，敬畏风险、严守底线，自觉接受内外部监督、自觉严格要求自己、自觉管好班子团队，支行始终保持多年来零案件、零违规的记录。
　　以创先为宗旨，打造“经营管理先进网点”
　　近年来，第三支行营收、存贷款规模均保持较快增长，考核始终名列前茅。2019年，支行获评分行“经营管理先进单位”称号。2020年，支行党支部荣获分行“党建工作先进单位”称号。支行在党员带动下，围绕国家重点战略，主动与云南省滇中引水工程、昆明市轨道交通等单位建立联系，并推动业务落地;围绕解决企业结算，创新采用票据池业务等业务模式，利用金融工具协助企业盘活资金;围绕民营企业和小微企业融资需求，与省市区工商局建立密切联系，通过协会、组织等寻找有融资需求的企业，特别是疫情期間遇到短暂经营困难的企业，并匹配相应的融资支持;通过在网点布放营业执照自助打印设备，实现了3小时开办一家新企业的创新服务，受到了省市工商局的高度认可和推广。
　　以团队为后盾，打造风清气正“家文化”
　　范超在工作中，始终以“率先垂范、关爱员工”为标准要求自己。首先是紧盯绩效指标，带头主动出击拜访客户、拓展市场，通过提升亮眼的考核业绩，让员工有获得感。一对一给员工开展绩效辅导，让团队想得清楚、干得明白。其次是关心团队成长，与团队开展一对一谈心谈话，结合自身成长经历为员工职业规划提供帮助。同时坚持五湖四海、能者善用，不放弃团队中的任何一员。三是要求支行全力做好后勤保障，包括要求食堂每日提供可口、营养、卫生的饭菜。特别是在疫情期间，坚持每日监督防疫工作，持续关注员工8小时内外动向，积极联络购买口罩、消毒用品等，解决员工的后顾之忧。
　　支部书记的带头合规，带动了支行全体员工积极向上，在业务指标拓展、合规内控等各项经营管理工作中持续保持领先地位。
　　以公益为串联，始终流淌希望工程的血液
　　范超始终坚信，个人价值的实现，更多地体现在对他人的帮助上。自大学毕业后，即加入大学生西部计划志愿者行列远赴云南，并在此后的工作生活中，与云南结下不解之缘。期间，策划并参与了希望工程公益徒步活动、公益募捐、先心病治疗等活动，串联起全国心系云南贫困地区教育的爱心人士与贫困山区孩子的互动与情感交流。并以此为契机和纽带，与云南希望工程保持密切联系，长期关注、参与云南希望工程各类志愿活动，并长期资助2名小学生，为云南地区的脱贫攻坚贡献自己的一份力量。