利津县新型农村社区建设的调查与思考

来源 :博览群书·教育 | 被引量 : 0次 | 上传用户:uuuu_uuu
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  一、利津县新型农村社区建设现状
  (一)规划情况。规划决定成败。县委,县政府高度重视新型农村社区规划编制工作,委托市规划设计院研究编制了《利津县新型农村社区布局规划》,对全县512个村庄进行了整合,将全县规划为50个新型农村社区。委托省城乡规划设计研究院启动了《利津县新型城镇化发展规划》编制工作,并同步推进新型农村社区详规和村庄建设规划编制,确保到2015年实现控规全覆盖。规划的制定为统筹城乡发展、迁村并点集中居住和新型农村社区建设提供了科学依据。
  (二)建设情况。全县申报实施农村社区建设项目12处(昌泽社区、盛苑社区、韩垣社区、汀河社区、尹王庄社区、大牛社区、明集社区、盐中社区、滨海社区、菜园社区、庄科社区、王庄社区),计划总投资11.98亿元,拆迁村庄13个、1552户,新建楼房56万平方米。截至2013年9月,12处农村社区已全部启动,完成实际投资3.19亿元,完成村庄拆迁5个、435户,开工建设33.73万平方米。新型农村社区建设取得了阶段性成效。
  (三)建设模式。利津县在推进新型农村社区建设过程中坚持因地制宜、分类指导,逐步形成了适应当地发展的新型农村社区建设模式。 全县在建的12个新型农村社区,大致采取了以下三种建设模式。“村企共建”型,以盐窝镇盐中社区为代表,按照“政府主导、群众自愿、村企合一”的思路,由村庄和企业共同建设农村社区;“商业带动”型,以北宋大牛、陈庄昌泽、韩垣社区为代表,由房产开发商先期投资进行商业开发,同步推进安置房、商品房建设;“群众主体”型,以汀河社区、尹王庄社区为代表,按照“政府引导、基层党组织主持、群众主体”的思路,依托基层党组织,发挥群众主体作用,建设新型农村社区。
  (四)机制保障。一是加强领导。成立了县委、县政府主要领导任组长的领导小组,抽调精干人员组建了新型城镇化建设建设指挥部,各乡镇街道、县直相关部门单位也成立了相应工作机构。二是强化管理。为确保各项工作任务按期有序推进,制定了《新型城镇化重点项目建设计划》和《加快推进新型城镇化责任分工方案》,对12個农村社区建设项目逐项分解,每个乡镇(街道)明确一名县级领导包靠、确定2个县直单位帮扶,乡镇(街道)主体运作,指挥部集中推进,县级领导包保负责,定目标、定责任、定完成时限,实行项目化运作。三是注重统筹。针对社区建设中土地、组织建设等问题,利津县制定了《新型农村社区规划建设管理办法》、《城乡建设用地增减挂钩工作管理暂行办法》、《加强城市规划区内集体土地管理的意见》和《加强新型农村社区组织建设工作的意见》4个配套文件,通过一系列政策措施,为新型农村社区建设工作的顺利推进奠定了基础。
  二、利津县新型农村社区建设面临的困难与问题
  (一)认识不到位,影响了新型农村社区建设。大多数基层干部和群众 对社区建设的实质认识较模糊,有的简单地认为社区建设就是把农户建房集中起来,不能正确理解新型农村社区建设与新农村建设之间的关系,导致对新型农村社区建设的重要性认识不足;一些基层干部认为没有钱,用地难,片面强调稳妥,存在等、靠、要思想;有的部门对自身在农村社区建设中的位置把握不准,共建意识不强,缺乏工作主动性,有相当数量的农民群众,认为新型农村社区建设就是政府包办一切,缺乏自力更生的主体意识。
  (二)社区规划不到位,阻碍了新型农村社区建设。一是规划不够健全。虽然利津县已完成了《利津县新型农村社区布局规划》的编制,但由于各种原因,全县新型农村社区详规和村庄建设规划编制工作刚刚启动,规划不到位必将制约新型农村社区建设工作的顺利进行。二是社区规划标准不高。全县新型农村社区规划的编制没有统一由规划部门负责,而是由各乡镇自己负责,乡镇聘请的规划设计单位水平参差不齐,造成了社区规划档次不高。
  (三)建设资金缺乏保障,制约了新型农村社区的建设。建设新社区需要在拆迁安置、基础设施、新居建设、旧地复耕等方面花费大量的资金。靠财政扶持资金难以弥补新型农村社区建设及维持正常运转资金缺口,利津县多数农村集体经济基础比较薄弱,缺少有力的产业支撑,靠农民群众自身筹资解决困难农民难以接受;而金融机构、企事业单位、社会团体等社会多元化投资建设新型农村社区的积极性尚未充分调动起来。这些都是制约新型农村社区建设的发展因素。
  (四)群众参与积极性不高,延缓了新型农村社区建设。一是群众受传统居住观念、守土观念影响,广大农户形成了相对封闭的生活习惯,习惯于独门独院式的居住生活方式,且生产生活成本相对于新型社区较低,这影响了群众入住的积极性。二是利津县新型农村社区建设尚处于初创阶段,有的社区还处于规划阶段,没有建设成形、设施配套、功能齐全的社区让群众参观,群众看不到入住社区带来的好处,无法感受到新型社区带来的生活方式的转变。这在一定程度上也制约了群众的积极性。
  三、推进利津县新型农村社区建设的对策建议
  (一)加强宣传引导力度,营造新型农村社区建设的浓厚氛围。一要加强舆论引导。积极组织干部群众外出参观考察,充分利用广播、电视、网络、简报等各种宣传载体广泛宣传。建议在县电台、电视台开设新型农村社区建设频道或增设专题栏目等。大张旗鼓地宣传新型农村社区的丰富内涵和重大意义,激发广大干部群众的热情。二要形成建设合力。认真总结经验,抓好典型带动,用实际案例教育引导群众参与社区建设,增强广大干部群众主动搞好社区建设的信心,形成新型农村社区建设合力。
  (二)抓好规划编制工作,以规划指导社区建设实践。一要按照“科学规划设计、有序集约开发”的原则,综合考虑产业发展、交通等多种因素,加快推进新型农村社区的修规、控规的编制工作,为新型农村社区建设奠定基础。二是建议将全县各乡镇社区规划编制工作交由县规划部门统一负责,规划费用由县政府支付,高标准做好全县新型农村社区详细规划的编制与实施。
  (三)强化资金统筹,形成多元投入格局。一是县财政要逐年增加新型农村社区建设专项资金的投入,同时成立专门机构,负责整合各部门涉农资金,严格按照建设项目总体规划,实施集中投放,综合使用,提高资金利用整体效益。二要充分利用城乡建设用地增减挂钩政策,搞好增减挂钩和土地收储、出让,探索多渠道融资方式。通过运作,把土地资源变成资本,由资本变资产,再由资产变资金。三要引导社会资金参与新型农村社区建设。实施招商引资,按照“谁投资,谁受益”的原则,对新型农村社区基础设施、公共服务设施项目进行科学包装,积极推介,广泛吸纳社会资金参与建设。四要引导金融资金参与新型农村社区建设。 政府要积极创造条件,加强投融资主体建设,积极扩大融资规模。
  (四)强化产业支撑,为新型农村社区建设提供持久动力。一要坚持以就业为本的原则建设新型农村社区,重视发展传统劳动密集型产业和第三产业,大力支持中小企业和民营企业的发展,努力扩大就业容量,促进农民在社区就近就业。二要大力发展现代农业,提高农业产业化水平,推进土地健康有序流转,促进土地向农业专业合作社和大户集中,实现农业规模化经营,提高农业生产效益。三要结合当地实际,积极调整和优化产业结构,紧紧依托自身优势和发展条件,宜工则工,宜商则商、宜游则游,培育特色经济,壮大集体经济,发展配套经济,形成农民增收致富的稳定来源,解决农民入住的后顾之忧。
其他文献
摘 要:简要介绍企业安全科学管理的概念及必要性,分析安全科学管理的主要内容,说明真正实现企业安全科学管理,对促进企业安全发展、科学发展有重要指导意义。  关键词:企业安全科学管理;必要性;内容;意义  企业安全科学管理是指用安全科学的观点和方法,对安全生产进行全面系统的科学管理。只有应用科学的企业安全管理方式,才能保障职工在生产过程中的安全和健康,才能不断提高安全管理水平,真正把安全管理工作做好。
期刊
摘 要:绩效考核是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动, 考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等涉及员工的诸多切身利益, 其最终目的是改善员工的工作表现, 在实现企业经营目标的同时, 最终达到企业和个人发展的“双赢”。目前大多数国有企业已经建立绩效考核制度, 但是绩效考核在经营管理中的作用发挥还很不理想。本文通过分析我国国有企业绩效考核存在的问题,并在次基础上提出了我国国
期刊
摘 要:岗位评价是在岗位分析的基础上通过不同的方法对岗位本身所具有的特性进行评价,以确定岗位相对价值的过程。岗位评价为确定岗位等级,指导薪酬管理提供了重要的参考依据,是企业人力资源管理的基础工作之一。本文从介绍岗位评价的概念与作用,常用方法和原则入手,对企业在岗位评价实践中所暴露的问题进行分析,进而提出企业在进行岗位评价工作中较为通用的方法论。  关键字:岗位评价;薪酬;公平  一、岗位评价的基础
期刊
摘 要:随着经济全球化和信息技术的快速发展,越来越多的跨国企业投入到市场的竞争中。国际间企业的合作促进了区域和世界经济的发展,跨国企业的发展推动了经济全球化的进程。本文围绕跨国企业人力资源的实际问题,从人力资源管理的实践出发,构建了跨国企业人力资源管理的体系,从人力资源管理的背景、跨国企业人力资源管理、跨国企业人力资源管理中六大模块的具体分析、跨国企业经营文化的沟通与管理问题四个方面针对跨国企业中
期刊
摘 要:近几年,我国经济快速增长时,普遍的物价上涨问题日益显现。已经出现了全面的通货膨胀,其成因主要是投资和出口需求过旺、货币的流动性过剩、公众对物价上涨的心理预期和国际市场上某些主要商品价格上涨。这种通货膨胀问题将扩大居民的收入差距、引发资本市场的系统性风险和降低市场机制的资源配置效率等,需要运用多种手段进行综合治理。  关键词:通货膨胀;货币政策;对外经济政策;现状;成因;策略分析  一、通货
期刊
摘 要:在新的市场体制和新的国际环境下人力资源管理对于中小企业来说有更重要的的意义,为适应新的环境,中小企业必须结合自身特点,发展适合自己人力资源管理理论和方法。本文结合中小企业人力资源现状,从人才策略、激励机制、员工培训、企业文化等方面提升企业人力资源管理水平等方面提出的可行性对策  关键词:中小企业;人力资源;发展现状;对策分析  一、人力资源管理的发展趋势  随着知识经济时代来临,信息通信技
期刊
摘 要:企业管理实践中绩效考核有些却跟不上企业发展战略的步伐,不仅起不到促进作用,反而成了制约因素。本文通过探讨绩效考核在人力资源中的作用及问题,提出浅显的见解及改革对策,希望可以促进绩效考核的不断完善发展。  关键词:人力资源;绩效考核;作用;问题;完善策略  一、企业绩效考核制度理论概述  绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,
期刊
摘 要:电动助力转向系统,是继液压助力转向系统后出现的一种新型动力转向系统,具有液压助力转向系统无法比拟的优势,它不仅能节约能源,提高安全性,还有利于环境保护,是一项紧扣现代汽车发展主题的高新技术,是汽车转向系统发展的必然趋势。本文主要从汽车电动助力转向系统的原理入手,具体分析其系统的特点和优势,最后对系统未来发展趋势做一简要说明。  关键词:汽车制造;电动助力转向;系统特点;优势介绍;发展趋势 
期刊
摘 要:随着战略人力资源管理时代的到来,人力资源逐渐成为了企业竞争力的核心价值,越来越多的企业意识到了人力资源的重要性,员工培训在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用,所以员工培训在人力资源管理中已成为一个不可或缺的环节。本文阐述了企业培训含义、方式、目的意义及应坚持的原则,还有针对企业培训中存在的问题进行研究并提出相应的对策。  关键字:员工培训;企业培训存在的问题;思考及改
期刊
摘 要:在团队建设中,领导相当于领头羊。他是整个任务的核心,所有成员都应由他指挥,服从他的命令,让团队在最优配置下高效合理化运行。领导者在团队中是一个特殊的角色,他并不超越团队,存在于团队之外,但又必须从一个高远的,先知先觉的,全面的视点带领整个团队。本文主要介绍了团队建设中领导者发挥的作用重要性,并对领导者如何在团队中发挥作用实施策略做一简要分析。  关键词:人力资源,领导者;团队建设;主要作用
期刊