【摘 要】
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目的 探讨护士工作满意度、护理环境和工作压力的相关性及其作用机制,为提高护士工作满意度提供有效的依据.方法 采用整群抽样,抽取成都市某三甲医院的144名护士于2017-04进
【机 构】
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四川大学华西公共卫生学院/四川大学华西第四医院流行病与卫生统计学系,成都,610041;四川大学华西公共卫生学院/四川大学华西第四医院护理部,成都,610041;绵竹市人民医院,四川 德阳,61820
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目的 探讨护士工作满意度、护理环境和工作压力的相关性及其作用机制,为提高护士工作满意度提供有效的依据.方法 采用整群抽样,抽取成都市某三甲医院的144名护士于2017-04进行问卷调查,内容包括基本情况调查表、明尼苏达满意度短式量表、护士工作压力源量表、护理工作环境量表.采用Spearman相关性探讨变量间的关系,中介效应分析采用Bootstrap法和结构方程模型.检验水准α=0.05.结果 护士工作满意度得分(3.11±0.81)分,护龄、工作性质、科室(P<0.05)对护士工作满意度有影响.相关分析显示,护士工作满意度与工作压力呈负相关(r=-0.599,P<0.01)、与护理环境(r=0.747,P<0.01)呈正相关,工作压力与护理环境呈负相关(r=-0.581,P<0.01);Bootstrap中介效应分析显示工作压力在护理环境与护士工作满意度间起到了部分中介作用(LLCI=0.1436,ULCI=0.4873),结构方程模型显示护理环境以工作压力为中介变量对工作满意度间接预测的路径系数为0.20,占总效应的24.69％.结论 护士工作满意度处于中等水平,护理环境可直接影响护士工作满意度,也可通过工作压力间接影响工作满意度.医院管理者可通过构建良好护理环境,减低护士工作压力,从而提高护士工作满意度.
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