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随着我国高等教育大众化的不断深人，高校毕业生就业制度和就业形势都发生了很大的变化，传统的“统包统配”被“市场导向、宏观调控、学校推荐、双向选择”新的用人机制所取代。高校图书馆是知识、信息荟萃的中心，是培养高素质人才的摇篮，在提供、开放大学毕业生就业信息和指导学生就业方面应该发挥独特的作用。
1.概况
在高等教育扩招的背景下，高等教育规模的增长幅度大大高于我国GDP的增长幅度，呈现出扩招起步快、增长不平稳、大起大落的态势。大学生的就业渠道由原来的学校毕业生分配办直接分配为主，转变为现在以市场为导向、毕业生和用人单位双向选择的模式，毕业生出现了总量供大于求，即就业中的“卖方市场”，高等院校各层次、各专业毕业生就业矛盾问题已经呈现出来。2010年高校毕业生规模预计达到630万人，比2009年增加26万人，但社会所能提供的相应的工作岗位却赶不上毕业生人数的增长，大学生的就业竞争日趋激烈，大学毕业生就业难已成为当今社会一个突出的问题。高校毕业生的就业竞争日趋激烈，就业形势也变得更加严峻。然而毕业生就业率的高低直接影响各高校的招生，关系到各高校的发展前途。面对现状，高校如何利用各部门自身的有效资源，为毕业生踏入社会做好准备，是高校教学及教辅部门值得研究的课题。图书馆就业信息咨询指导工作的开展符合图书馆发展的这一新理念，是图书馆创新工作的具体体现。因此，作为高校信息中心的图书馆，理应充分发挥自己的独特优势，积极利用自己的教育职能和信息职能，配合学校就业部门指导毕业生进行择业、就业，应责无旁贷担负起大学生就业指導工作任务。因此图书馆如何充分利用自身优势，积极配合其他部门，努力提高大学生综合素质和提升大学生就业能力，是一项重要的工作。
具有现代信息技术优势的高校图书馆，在面对我国大学生就业现状及存在的问题，应充分利用自身的人才和资源优势，在大学生就业指导工作中发挥应有的作用，提高大学生的就业率，进而提高学校的竞争力，促进学校长期的良性发展。图书馆作为一所高校的教辅部门，在文献资源、网络信息等诸多方面存在优势，理应在以往工作的基础上，开展对大学生的就业服务工作，在协助学校有关部门对大学生做好综合素质培养的同时，为大学生的就业提供全方位的服务。图书馆可以充分利用自己的馆藏资源，积极从事政策宣传，让他们了解国家新的用人机制；了解国家的各项改革和如何适应市场的新形势；了解有关城市或用人单位接受高校毕业生的政策条件，特别要了解当前的严峻就业形势。大学生就业离不开就业信息的支持。对于面临择业的毕业生来说，最关心的莫过于及时得到更多的就业信息，高校图书馆应利用独特的文献信息资源和现代化的网络设施等方面的优势，为大学生就业提供文献信息服务。为他们的就业铺路搭桥，提高他们的就业率，为高校的进一步发展创造更广阔的空间。这是时代对高校图书馆提出的要求。
2.根据毕业生就业需求开展工作
高等院校图书馆拥有得天独厚的网络信息资源，其科学性、广泛性、系统性是其他部门无法比拟的，可为不同层次学生提供了广泛的文献信息保障和选择，而先进的信息技术设备为学生搜索信息提供了便捷支持。各学科学生可以充分利用图书馆先进的信息技术设备和畅通的网络资源，迅速了解用人单位需求动态、各地就业（创业）政策、各个人才网站发布的就业信息等。用人单位也可以通过各高校图书馆网站了解不同专业毕业生的求职意向。这大大方便了高校与用人单位的双向选择，避免了就业时的盲目性和随意性。由于高校毕业生都是初次就业，对我国的就业方针、政策以及形势等都缺乏了解，因此在其具体择业过程中，经常会出现随意性和盲目性，影响就业工作的正常开展。图书馆应加大参考咨询工作力度，对咨询馆员开展就业服务培训工作，使他们能尽快适应形势变化，转变角色，承担起毕业生就业信息导航员的任务。通过就业信息网络的分析研究，帮助学生了解自己的个性特点，并让他们把自身个性特点与专业、毕业前途联系起来，研究他们相互之间的关系。从而使他们在深入了解自己的基础上，意识到根据自己的特点能力宜于从事什么样的工作。这样可以使毕业生正确地对待自己的就业行为，消除不必要的顾虑，纠正就业的片面认识，做好自谋职业的思想和心理准备，并根据自身的特点和意向，主动到就业市场上去选择职业，去公平竞争，去谋求自己理想的岗位。
在加强对大学生的情报教育中，应有意识地培养大学生的就业信息意识。在图书馆开设的文献信息检索课的教学中，培养学生的文献信息检索能力和信息处理能力，让学生知道学会文献信息检索是提高自学、研究和创新能力的基础，将会在自己今后的学习和工作生涯中起着不可估量的作用。在文献检索课的教学内容中，增加就业信息的检索，让学生知道怎样在纷繁的宣传媒体中，找到和筛选自己所需要的就业信息。注重对学生读者网络就业信息资源检索能力的培训，是提高学生读者利用网络提高就业信息资源利用率的有效办法。毕业生能否及时掌握社会需求信息，是毕业生能否顺利就业的关键。帮助学生读者了解用人单位资料、市场需求，参加社会实践和一些利用就业网站开展的网上就业信息咨询服务活动，使他们对选择职业有直接感受。
高校图书馆拥有一支高素质的专业化管理队伍，他们具有系统的图书馆学理论知识、深厚的科学文化知识修养、丰富的工作经验和熟练的业务技能，能就某一专题迅速地找寻、组织相关资料，这些为不同年级学生就业（创业）提供了强有力的人力资源开发信息资源保障。高校图书馆要利用多种服务手段，充分发挥参考咨询部的参考咨询、中介纽带作用，为毕业生提供就业信息服务，如就业信息传递、代检代查等。图书馆利用自身的资源优势，搜集各种媒体上发布的招聘信息，用剪报专栏张贴和制作求职信息网页等方式，及时提供给毕业生；将图书馆现有与择业和就业指导有关的图书、报刊等文献集中起来，进行开发利用，专题性收集相关信息，这样无形中给学生清晰地指明了目标，减少阅读的盲目性，让他们心明眼亮，做出明智的选择，找到满意的就业机会。建立就业指导阅览室使高校图书馆既可充分开发、利用自己独特的信息资源优势，又可强化大学生就业的信息指导和服务工作。
3.结语
毕业生的就业状况是评价高校总体办学水平的重要指标之一，也关系着一所高校的兴衰。在为学生提供就业信息服务的过程中，帮助和正确引导大学生就业指导工作不是某一个部门就能完全承担起来的，它需要高校各相关部门相互配合、群策群力来共同完成。图书馆要加强与其它相关部门的密切合作，主动到教学一线和其它教辅部门了解学校的课程设置，结合职业教育特点，配合学校的就业教育，充分利用图书馆的各种优势，采取各种方式和方法，为高校毕业生的择业和就业主动创造良好的条件，最大限度地把他们推上合适的工作岗位。
参考文献
[1]余妍,黄世英.试论新时期高职院校图书馆的信息服务与学生就业指导[J].科教文汇,2009(9).
[2]周霈.高校图书馆如何为大学生就业服务[J].出国与就业,2011(6).
[3]王利军.高校图书馆为大学生就业服务探析[J].山西警官高等专科学校学报,2010(4).
作者简介：李翠香（1964—），武汉科技大学图书馆馆员。
1.概况
在高等教育扩招的背景下，高等教育规模的增长幅度大大高于我国GDP的增长幅度，呈现出扩招起步快、增长不平稳、大起大落的态势。大学生的就业渠道由原来的学校毕业生分配办直接分配为主，转变为现在以市场为导向、毕业生和用人单位双向选择的模式，毕业生出现了总量供大于求，即就业中的“卖方市场”，高等院校各层次、各专业毕业生就业矛盾问题已经呈现出来。2010年高校毕业生规模预计达到630万人，比2009年增加26万人，但社会所能提供的相应的工作岗位却赶不上毕业生人数的增长，大学生的就业竞争日趋激烈，大学毕业生就业难已成为当今社会一个突出的问题。高校毕业生的就业竞争日趋激烈，就业形势也变得更加严峻。然而毕业生就业率的高低直接影响各高校的招生，关系到各高校的发展前途。面对现状，高校如何利用各部门自身的有效资源，为毕业生踏入社会做好准备，是高校教学及教辅部门值得研究的课题。图书馆就业信息咨询指导工作的开展符合图书馆发展的这一新理念，是图书馆创新工作的具体体现。因此，作为高校信息中心的图书馆，理应充分发挥自己的独特优势，积极利用自己的教育职能和信息职能，配合学校就业部门指导毕业生进行择业、就业，应责无旁贷担负起大学生就业指導工作任务。因此图书馆如何充分利用自身优势，积极配合其他部门，努力提高大学生综合素质和提升大学生就业能力，是一项重要的工作。
具有现代信息技术优势的高校图书馆，在面对我国大学生就业现状及存在的问题，应充分利用自身的人才和资源优势，在大学生就业指导工作中发挥应有的作用，提高大学生的就业率，进而提高学校的竞争力，促进学校长期的良性发展。图书馆作为一所高校的教辅部门，在文献资源、网络信息等诸多方面存在优势，理应在以往工作的基础上，开展对大学生的就业服务工作，在协助学校有关部门对大学生做好综合素质培养的同时，为大学生的就业提供全方位的服务。图书馆可以充分利用自己的馆藏资源，积极从事政策宣传，让他们了解国家新的用人机制；了解国家的各项改革和如何适应市场的新形势；了解有关城市或用人单位接受高校毕业生的政策条件，特别要了解当前的严峻就业形势。大学生就业离不开就业信息的支持。对于面临择业的毕业生来说，最关心的莫过于及时得到更多的就业信息，高校图书馆应利用独特的文献信息资源和现代化的网络设施等方面的优势，为大学生就业提供文献信息服务。为他们的就业铺路搭桥，提高他们的就业率，为高校的进一步发展创造更广阔的空间。这是时代对高校图书馆提出的要求。
2.根据毕业生就业需求开展工作
高等院校图书馆拥有得天独厚的网络信息资源，其科学性、广泛性、系统性是其他部门无法比拟的，可为不同层次学生提供了广泛的文献信息保障和选择，而先进的信息技术设备为学生搜索信息提供了便捷支持。各学科学生可以充分利用图书馆先进的信息技术设备和畅通的网络资源，迅速了解用人单位需求动态、各地就业（创业）政策、各个人才网站发布的就业信息等。用人单位也可以通过各高校图书馆网站了解不同专业毕业生的求职意向。这大大方便了高校与用人单位的双向选择，避免了就业时的盲目性和随意性。由于高校毕业生都是初次就业，对我国的就业方针、政策以及形势等都缺乏了解，因此在其具体择业过程中，经常会出现随意性和盲目性，影响就业工作的正常开展。图书馆应加大参考咨询工作力度，对咨询馆员开展就业服务培训工作，使他们能尽快适应形势变化，转变角色，承担起毕业生就业信息导航员的任务。通过就业信息网络的分析研究，帮助学生了解自己的个性特点，并让他们把自身个性特点与专业、毕业前途联系起来，研究他们相互之间的关系。从而使他们在深入了解自己的基础上，意识到根据自己的特点能力宜于从事什么样的工作。这样可以使毕业生正确地对待自己的就业行为，消除不必要的顾虑，纠正就业的片面认识，做好自谋职业的思想和心理准备，并根据自身的特点和意向，主动到就业市场上去选择职业，去公平竞争，去谋求自己理想的岗位。
在加强对大学生的情报教育中，应有意识地培养大学生的就业信息意识。在图书馆开设的文献信息检索课的教学中，培养学生的文献信息检索能力和信息处理能力，让学生知道学会文献信息检索是提高自学、研究和创新能力的基础，将会在自己今后的学习和工作生涯中起着不可估量的作用。在文献检索课的教学内容中，增加就业信息的检索，让学生知道怎样在纷繁的宣传媒体中，找到和筛选自己所需要的就业信息。注重对学生读者网络就业信息资源检索能力的培训，是提高学生读者利用网络提高就业信息资源利用率的有效办法。毕业生能否及时掌握社会需求信息，是毕业生能否顺利就业的关键。帮助学生读者了解用人单位资料、市场需求，参加社会实践和一些利用就业网站开展的网上就业信息咨询服务活动，使他们对选择职业有直接感受。
高校图书馆拥有一支高素质的专业化管理队伍，他们具有系统的图书馆学理论知识、深厚的科学文化知识修养、丰富的工作经验和熟练的业务技能，能就某一专题迅速地找寻、组织相关资料，这些为不同年级学生就业（创业）提供了强有力的人力资源开发信息资源保障。高校图书馆要利用多种服务手段，充分发挥参考咨询部的参考咨询、中介纽带作用，为毕业生提供就业信息服务，如就业信息传递、代检代查等。图书馆利用自身的资源优势，搜集各种媒体上发布的招聘信息，用剪报专栏张贴和制作求职信息网页等方式，及时提供给毕业生；将图书馆现有与择业和就业指导有关的图书、报刊等文献集中起来，进行开发利用，专题性收集相关信息，这样无形中给学生清晰地指明了目标，减少阅读的盲目性，让他们心明眼亮，做出明智的选择，找到满意的就业机会。建立就业指导阅览室使高校图书馆既可充分开发、利用自己独特的信息资源优势，又可强化大学生就业的信息指导和服务工作。
3.结语
毕业生的就业状况是评价高校总体办学水平的重要指标之一，也关系着一所高校的兴衰。在为学生提供就业信息服务的过程中，帮助和正确引导大学生就业指导工作不是某一个部门就能完全承担起来的，它需要高校各相关部门相互配合、群策群力来共同完成。图书馆要加强与其它相关部门的密切合作，主动到教学一线和其它教辅部门了解学校的课程设置，结合职业教育特点，配合学校的就业教育，充分利用图书馆的各种优势，采取各种方式和方法，为高校毕业生的择业和就业主动创造良好的条件，最大限度地把他们推上合适的工作岗位。
参考文献
[1]余妍,黄世英.试论新时期高职院校图书馆的信息服务与学生就业指导[J].科教文汇,2009(9).
[2]周霈.高校图书馆如何为大学生就业服务[J].出国与就业,2011(6).
[3]王利军.高校图书馆为大学生就业服务探析[J].山西警官高等专科学校学报,2010(4).
作者简介：李翠香（1964—），武汉科技大学图书馆馆员。