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运用期望效应理论构建的薪酬模型,能克服传统薪酬方案存在的激励边际效用递减的问题。由多种不同薪酬组成成分综合而成的新的整体薪酬方案,员工可以根据个人的偏好自己选择一种薪酬方案,实现薪酬的个性化,使薪酬管理的激励效果最大化。
员工薪酬管理中激励边际效用递减问题的探讨
【摘 要】
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运用期望效应理论构建的薪酬模型,能克服传统薪酬方案存在的激励边际效用递减的问题。由多种不同薪酬组成成分综合而成的新的整体薪酬方案,员工可以根据个人的偏好自己选择一
【机 构】
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桂林工学院管理学院,桂林工学院管理学院,广西桂林541004
【出 处】
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湘潭大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2007年5期
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