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经济全球化和丰衣足食经给传统人事管理模式提出了新的挑战，我国人事同对这种挑战当借鉴西方先进经验，人事部门当思考如何向开发与管理人力资源转变：一是传统的人事管理模式向现代人力资源管理模式转变；二是从长期发展战略高度来认识和开发管理人力资源；三是培养具有中国特色又能与世界接轨的人力资源管理体制。
浅析传统人事管理向开发和管理人力资源转变
【摘 要】
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经济全球化和丰衣足食经给传统人事管理模式提出了新的挑战，我国人事同对这种挑战当借鉴西方先进经验，人事部门当思考如何向开发与管理人力资源转变：一是传统的人事管理模式向现
【机 构】
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株洲高新区人才人力资源开发中心
【出 处】
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株洲工学院学报
【发表日期】
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2002年3期
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