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<正>在人力资源管理中,柔性激励是一种行之有效的办法,对人的工作成绩有直接影响。所谓柔性激励是注重于对人的精神方面的激励。这种理论认为,一个人的积极性越高,工作成绩就越大。因此,管理者要运用柔性激励的艺术来鼓舞士气,使员工发挥最大积极性、创造性和主动性,做出超乎寻常的贡献。
巧用"柔性激励" 开发人力资源
【摘 要】
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<正>在人力资源管理中,柔性激励是一种行之有效的办法,对人的工作成绩有直接影响。所谓柔性激励是注重于对人的精神方面的激励。这种理论认为,一个人的积极性越高,工作成绩就
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2004年10期
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