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摘要：加强对新时期下企业基层党建政工工作的新思路的研究，有利于提高新时期下企业基层党建政工工作水平，具有重要的现实意义。因此，加强对新时期下企业基层党建政工工作的新思路的研究是非常必要的。本文笔者对新时期下企业基层党建政工工作的新思路进行了分析探讨，希望对相关从业人员具有借鉴意义。
关键词：新时期；企业基层；党建政工；工作；思路
一、企业基层党建政工工作存在的主要问题
（一）对于基层党建政工的工作不够重视
在我国市场经济体制持续健全的状况下，企业特别看重经济体制的改革，所以，企业改革发展的关键目的是经济效益最大化，但是对于基层党建政工工作并没有足够重视起来，从而使得企业精神文明建设没有被贯彻落实到底。在企业持续提升生产技术水平、革新生产设施的状况下，并没有有效建立企业内部管理机制，从而使得企业基层党建政工工作人员的工作积极主动性差，所以不能更好地推动企业长远发展。
（二）管理机制有待改善、不够先进
为了加强企业基层党建政工工作的良好开展，企业针对基层党建政工工作投入了大量的资源和资金，而且还按照基层党建政工工作的实际情况制定了一系列的措施和管理制度，对企业基层党建政工工作的现状进行改变。但是，目前企业基层党建政工工作管理机制依然不完善，不能够达到预期的目标和目的，进而对企业内部工作人员的发展进步造成了严重的阻碍和制约。
（三）基层党建政工工作队伍素质有待提高
在企业基层党建政工工作当中，工作队伍的素质水平相对较高，这是企业内部管理水平持续提高的关键性保证。但是，目前基层党建政工工作队伍的素质水平仍然有待提高，政治思想教育工作实践经验相对贫乏，并且，企业基层党建政工工作人员没有比较现代的思想观念，大大降低了企业基层党建政工工作的实际效率。
（四）运作机制磨合期
新时期下公司的管理体系、组织结构等都不同程度地被打破，各项权益的重新分配与员工权益息息相关，部分员工对于改变后的未来心存疑虑，对未来发展不确定，工作中存在积极性不高、工作质量不高等现象。并且公司员工思想情绪不稳定，公司应通过加强党建工作来促进公司平稳发展。
（五）思想认识存在差距
不同的基层负责人对于管理的侧重点不同，有的基层负责人重生产而忽视党建工作，认为党建工作不如生产重要，不注重“党建工作”与“生产工作”的互补性，对于党建工作认识不到位，认为党建工作的開展没有什么实际作用，不过是党的“面子工程”，对于生产工作没有任何作用，使得施工企业出现短板，也使得在进行生产建设的时候会出现说起来重要、干起来次要、忙起来不要的情况，“两张皮”的现象非常突出。
二、加强企业基层党建政工工作的新思路
（一）秉持积极正确的党建政工工作态度
企业的主要领导一定要深刻认识到企业发展的过程中，党建政工工作的重要性，唯有如此，企业才会加强政工工作中的投入，对企业员工传达正确、全面的政治思想，适当地提升从事党建政工工作的人员待遇水平，以有效保障其的积极性。相关党建政工人员要保证与党组织思想的统一，将党建政工工作与企业的实际需求有机的结合起来，寻求与企业实际情况相适应的工作模式。另外，企业的党组织也要坚持学习，提升决策的能力和水平，从而提高党建政工工作的有效性。
（二）完善党建政工的相关制度
制度是党建政工工作进行的依据与保障，故而，企业一定要注重基层党建政工的相关制度的完善。第一，企业要结合实际需求建立党建工作的规章制度，要把党组织的领导、生活制度融入党的群众工作里来；第二，要注重会议制度的完善，为科学、民主的决策提供制度保障，还要努力提升党建政工从业人员的水平；第三，要把集体领导与个人分工有机的结合起来，保证党建政工人员可以履行相应的职责，增强企业基层党组织的凝聚力和向心力。同时，还要注重对制度的落实，在具体的工作实践中，逐步完善企业基础的党建政工制度。
（三）创新党建政工工作的方式方法
在企业基层里，党建政工工的方式方法是否得当将直接影响到工作的实效性。故而，企业的党建政工从业人员一定要结合生产经营的实际情况去选择科学合理的方式做好相关的工作，从而逐步的提升基层党建政工的有效性。另外，还要十分注重信息化建设，运用信息化手段去提升工作效率，就例如可以运用网络问卷调查的办法掌握职工的思想情况，这样利用网络创新工作方法，可利用建立职工交流群而使党建政工人员更好的为企业广大员工服务。
（四）调动党建政工从业人员的积极性
企业若想切实做好基层的党建政工工作，不仅仅要建立制度和创新方式，还要努力调动相关工作人员的积极性。企业要时刻关心党建政工人员，并监督其要爱岗敬业，恪守职责。另外，还要高度重视党建政工组织的完善，对工作人员进行培训，提升其综合素质和工作能力，党建政工从业人员还要敢于抛弃旧有的说教方式，努力从多元角度與层次去做好基层党建政工的工作。
（五）以创建“学习型党组织”为抓手，全面推进企业文化建设
企业文化在企业发展的过程中具有重要的作用，是企业发展的灵魂，因此应该加强企业文化建设，从而促进企业更好地发展。首先可以开展学习型党组织建设，制定合理的活动方案，由领导班子带头对企业文化进行学习，并交流自己的感受，从而提高大家对企业文化的感悟，发挥企业文化更大的作用。其次明确企业员工的价值取向，从而促进企业更好地发展，为了在公司内营造良好的企业文化氛围，有关部门应该加强企业文化宣传，使更多的人了解企业文化、认同企业文化、遵循企业文化。并开展一系列的活动对企业文化进行宣传，使企业文化越来越深入人心，使员工在工作的过程中能够自觉遵守企业文化，从而不断提高企业施工质量，提高施工效率，按质按量地完成施工任务，不断提高企业的市场竞争力，从而促进企业更好地发展。 （六）减少思想认识差距，围绕“生产经营”这一中心开展工作，力促工作常态化实
众所周知，“政治工作是经济工作和其他一切业务工作的生命线”，企业党建工作也必须围绕“生产经营”这一中心任务而展开。应克服“纯党建”意识，牢牢把握住经济工作这跟“轴心”，杜绝“两张皮”的现象。而要做到这一点关键是要善于将党组织“优势力量”转变为企业的“发展力量”。不仅要围绕“生产经营”这一中心开展工作，还应推动党建工作的常态化实。首先，党建工作要做到常态化，必须重视制度建设，加强组织领导，增强管理力度，建立长效机制。比如就加强组织领导来说，可以“设一名专职副书记抓党建工作，加强党的领导；可以成立党建指导小组，如3人小组，小组长由副职或专职副书记担任，配以2名组员，明确指导小组职责和赋予其一定的权力，对各党小组组织活动进行指导和检查督促。做到关键岗位有党员、重要岗位是党员，注重对党员的培养和提拔使用；将支委成员分插到各小组，以便各小组沟通和协调，做到及时了解情况，发现问题及时研究解决。”其次，党建工作要落到实处。比如领导机关要建立检查讲评制度，抓好人员、时间、效果等方面的落实情况，杜绝党建工作浮在表面，脱离实际，脱离群众，让党建工作的每一个环节都能切实且深入。
（七）以人为本，创新党建政工工作
随着经济不断发展和科学技术的进步，如何利用高水平的科学技术为党建政工工作进行服务，是提高党建政工工作水平的重要途径。一方面，不再采取传统的强制执行的党建政工工作方式，而是采取易让人接受的文化娱乐活动，真正地以员工为本，在工作和生活上关心员工，以解决员工的实际困难为出发，多听取员工的建议和意见，将企业基层的党建政工工作与企业基层的管理实践相结合，尊重员工，从而增强企业基层核心凝聚力。另一方面。创新党建政工工作方式。利用高科技的信息技术进行管理，为党建政工工作获取更多的可靠信息，同时为党建政工工作加强调研，拓宽和创新工作方式，加强事业单位或企业基层领导者与员工之间的良性沟通，了解员工的工作和思想动态，并且及时进行反馈和处理，从而不斷提高党建政工工作实效性。
（八）要时常对分流安置人员的思想政治工作关注
对于这样的情况必须展开思想政治工作，企事业单位中的员工在遇到特殊困难之时，单位能够及时的伸出关爱之手，给予相关的帮助，同时，还应该让各基层单位对他们的思想动态进行关注，以做出针对性的解决工作。此外，单位还应该定期的对分流人员进行分段性的培训，使其成为一批懂技术高素质的员工，从而使其能够在企业发展发挥重要的作用。
三、结语
综上所述，对企业来说，有效加强基层的党建政工工作，可以很好的激发员工的积极性，为企业积极地贡献他们的力量。企业应顺应经济的发展趋势，革新思想认识、完善工作制度并创新工作方式，努力提升党建政工人员的素质。要深刻认识党建政工工作的重要性，积极查找问题，并采用新思路、新措施，唯有如此，方可保证基层的党建政工人员为经济发展发挥积极的促进作用，从而大力增强企业的市场竞争力。
参考文献：
[1]张福智.当前基层企业党建思想政治工作创新探讨[J].赤子（上中旬），2015（16）：102-103.
[2]黄凯荣.供电企业党建工作创新实践与对策研究[J].中国高新技术企业，2015（30）：173-1755.
[3]王熹.新時期加强企业基层党建工作的思考——以科学发展观开创企业基层党建工作的新局面[J].中国集体经济，2011（15）：111-113.
[4]余峰年.新形势下加强施工企业党建工作的时间与思考[J].价值工程，2014（10）.
关键词：新时期；企业基层；党建政工；工作；思路
一、企业基层党建政工工作存在的主要问题
（一）对于基层党建政工的工作不够重视
在我国市场经济体制持续健全的状况下，企业特别看重经济体制的改革，所以，企业改革发展的关键目的是经济效益最大化，但是对于基层党建政工工作并没有足够重视起来，从而使得企业精神文明建设没有被贯彻落实到底。在企业持续提升生产技术水平、革新生产设施的状况下，并没有有效建立企业内部管理机制，从而使得企业基层党建政工工作人员的工作积极主动性差，所以不能更好地推动企业长远发展。
（二）管理机制有待改善、不够先进
为了加强企业基层党建政工工作的良好开展，企业针对基层党建政工工作投入了大量的资源和资金，而且还按照基层党建政工工作的实际情况制定了一系列的措施和管理制度，对企业基层党建政工工作的现状进行改变。但是，目前企业基层党建政工工作管理机制依然不完善，不能够达到预期的目标和目的，进而对企业内部工作人员的发展进步造成了严重的阻碍和制约。
（三）基层党建政工工作队伍素质有待提高
在企业基层党建政工工作当中，工作队伍的素质水平相对较高，这是企业内部管理水平持续提高的关键性保证。但是，目前基层党建政工工作队伍的素质水平仍然有待提高，政治思想教育工作实践经验相对贫乏，并且，企业基层党建政工工作人员没有比较现代的思想观念，大大降低了企业基层党建政工工作的实际效率。
（四）运作机制磨合期
新时期下公司的管理体系、组织结构等都不同程度地被打破，各项权益的重新分配与员工权益息息相关，部分员工对于改变后的未来心存疑虑，对未来发展不确定，工作中存在积极性不高、工作质量不高等现象。并且公司员工思想情绪不稳定，公司应通过加强党建工作来促进公司平稳发展。
（五）思想认识存在差距
不同的基层负责人对于管理的侧重点不同，有的基层负责人重生产而忽视党建工作，认为党建工作不如生产重要，不注重“党建工作”与“生产工作”的互补性，对于党建工作认识不到位，认为党建工作的開展没有什么实际作用，不过是党的“面子工程”，对于生产工作没有任何作用，使得施工企业出现短板，也使得在进行生产建设的时候会出现说起来重要、干起来次要、忙起来不要的情况，“两张皮”的现象非常突出。
二、加强企业基层党建政工工作的新思路
（一）秉持积极正确的党建政工工作态度
企业的主要领导一定要深刻认识到企业发展的过程中，党建政工工作的重要性，唯有如此，企业才会加强政工工作中的投入，对企业员工传达正确、全面的政治思想，适当地提升从事党建政工工作的人员待遇水平，以有效保障其的积极性。相关党建政工人员要保证与党组织思想的统一，将党建政工工作与企业的实际需求有机的结合起来，寻求与企业实际情况相适应的工作模式。另外，企业的党组织也要坚持学习，提升决策的能力和水平，从而提高党建政工工作的有效性。
（二）完善党建政工的相关制度
制度是党建政工工作进行的依据与保障，故而，企业一定要注重基层党建政工的相关制度的完善。第一，企业要结合实际需求建立党建工作的规章制度，要把党组织的领导、生活制度融入党的群众工作里来；第二，要注重会议制度的完善，为科学、民主的决策提供制度保障，还要努力提升党建政工从业人员的水平；第三，要把集体领导与个人分工有机的结合起来，保证党建政工人员可以履行相应的职责，增强企业基层党组织的凝聚力和向心力。同时，还要注重对制度的落实，在具体的工作实践中，逐步完善企业基础的党建政工制度。
（三）创新党建政工工作的方式方法
在企业基层里，党建政工工的方式方法是否得当将直接影响到工作的实效性。故而，企业的党建政工从业人员一定要结合生产经营的实际情况去选择科学合理的方式做好相关的工作，从而逐步的提升基层党建政工的有效性。另外，还要十分注重信息化建设，运用信息化手段去提升工作效率，就例如可以运用网络问卷调查的办法掌握职工的思想情况，这样利用网络创新工作方法，可利用建立职工交流群而使党建政工人员更好的为企业广大员工服务。
（四）调动党建政工从业人员的积极性
企业若想切实做好基层的党建政工工作，不仅仅要建立制度和创新方式，还要努力调动相关工作人员的积极性。企业要时刻关心党建政工人员，并监督其要爱岗敬业，恪守职责。另外，还要高度重视党建政工组织的完善，对工作人员进行培训，提升其综合素质和工作能力，党建政工从业人员还要敢于抛弃旧有的说教方式，努力从多元角度與层次去做好基层党建政工的工作。
（五）以创建“学习型党组织”为抓手，全面推进企业文化建设
企业文化在企业发展的过程中具有重要的作用，是企业发展的灵魂，因此应该加强企业文化建设，从而促进企业更好地发展。首先可以开展学习型党组织建设，制定合理的活动方案，由领导班子带头对企业文化进行学习，并交流自己的感受，从而提高大家对企业文化的感悟，发挥企业文化更大的作用。其次明确企业员工的价值取向，从而促进企业更好地发展，为了在公司内营造良好的企业文化氛围，有关部门应该加强企业文化宣传，使更多的人了解企业文化、认同企业文化、遵循企业文化。并开展一系列的活动对企业文化进行宣传，使企业文化越来越深入人心，使员工在工作的过程中能够自觉遵守企业文化，从而不断提高企业施工质量，提高施工效率，按质按量地完成施工任务，不断提高企业的市场竞争力，从而促进企业更好地发展。 （六）减少思想认识差距，围绕“生产经营”这一中心开展工作，力促工作常态化实
众所周知，“政治工作是经济工作和其他一切业务工作的生命线”，企业党建工作也必须围绕“生产经营”这一中心任务而展开。应克服“纯党建”意识，牢牢把握住经济工作这跟“轴心”，杜绝“两张皮”的现象。而要做到这一点关键是要善于将党组织“优势力量”转变为企业的“发展力量”。不仅要围绕“生产经营”这一中心开展工作，还应推动党建工作的常态化实。首先，党建工作要做到常态化，必须重视制度建设，加强组织领导，增强管理力度，建立长效机制。比如就加强组织领导来说，可以“设一名专职副书记抓党建工作，加强党的领导；可以成立党建指导小组，如3人小组，小组长由副职或专职副书记担任，配以2名组员，明确指导小组职责和赋予其一定的权力，对各党小组组织活动进行指导和检查督促。做到关键岗位有党员、重要岗位是党员，注重对党员的培养和提拔使用；将支委成员分插到各小组，以便各小组沟通和协调，做到及时了解情况，发现问题及时研究解决。”其次，党建工作要落到实处。比如领导机关要建立检查讲评制度，抓好人员、时间、效果等方面的落实情况，杜绝党建工作浮在表面，脱离实际，脱离群众，让党建工作的每一个环节都能切实且深入。
（七）以人为本，创新党建政工工作
随着经济不断发展和科学技术的进步，如何利用高水平的科学技术为党建政工工作进行服务，是提高党建政工工作水平的重要途径。一方面，不再采取传统的强制执行的党建政工工作方式，而是采取易让人接受的文化娱乐活动，真正地以员工为本，在工作和生活上关心员工，以解决员工的实际困难为出发，多听取员工的建议和意见，将企业基层的党建政工工作与企业基层的管理实践相结合，尊重员工，从而增强企业基层核心凝聚力。另一方面。创新党建政工工作方式。利用高科技的信息技术进行管理，为党建政工工作获取更多的可靠信息，同时为党建政工工作加强调研，拓宽和创新工作方式，加强事业单位或企业基层领导者与员工之间的良性沟通，了解员工的工作和思想动态，并且及时进行反馈和处理，从而不斷提高党建政工工作实效性。
（八）要时常对分流安置人员的思想政治工作关注
对于这样的情况必须展开思想政治工作，企事业单位中的员工在遇到特殊困难之时，单位能够及时的伸出关爱之手，给予相关的帮助，同时，还应该让各基层单位对他们的思想动态进行关注，以做出针对性的解决工作。此外，单位还应该定期的对分流人员进行分段性的培训，使其成为一批懂技术高素质的员工，从而使其能够在企业发展发挥重要的作用。
三、结语
综上所述，对企业来说，有效加强基层的党建政工工作，可以很好的激发员工的积极性，为企业积极地贡献他们的力量。企业应顺应经济的发展趋势，革新思想认识、完善工作制度并创新工作方式，努力提升党建政工人员的素质。要深刻认识党建政工工作的重要性，积极查找问题，并采用新思路、新措施，唯有如此，方可保证基层的党建政工人员为经济发展发挥积极的促进作用，从而大力增强企业的市场竞争力。
参考文献：
[1]张福智.当前基层企业党建思想政治工作创新探讨[J].赤子（上中旬），2015（16）：102-103.
[2]黄凯荣.供电企业党建工作创新实践与对策研究[J].中国高新技术企业，2015（30）：173-1755.
[3]王熹.新時期加强企业基层党建工作的思考——以科学发展观开创企业基层党建工作的新局面[J].中国集体经济，2011（15）：111-113.
[4]余峰年.新形势下加强施工企业党建工作的时间与思考[J].价值工程，2014（10）.