论文部分内容阅读
【摘 要】高校毕业生就业难已经成为亟待解决的问题。采取一定的方法来缓解和解决就业难的问题具有重要意义。高校毕业生求职管理系统就是专门应对这一问题而开发设计的。本文就该系统设计的一些基础问题进行论述，其中包括：必要性分析 可行性分析以及所用到的一些关键技术的分析。通过分析对高校毕业生求职管理系统会遇到的各种问题进行总结，以便会其设计以及进一步的开发提供一定的理论基础。
【关键词】高校毕业生 就业管理 需求分析 关键技术
一、引言
高校毕业生所面临的就业难的问题，已经变得越发的严峻。由于其在一定程度上对国家稳定、经济的发展以及人们的生活产生影响。因此，要采取一定的措施以便缓解或是彻底消除这种现象。为了更好的为高校的应届毕业生提供就业的有关指导帮助每个同学度过艰难的就业季，高校毕业生求职管理系统应运而生。
（一）研究背景。为解决高校毕业生的就业问题，对于高校毕业生求职管理系统的研究其实已经持续了很长一段时间了。就国外的研究来说，早在2002年，新世纪伊始的时候，俄罗斯就开始了这方面的研究，并且专门颁布了相关的法律条文[1]。于2003年，对国内的300多所高校的超过2/3的学校，引入了专门的应用于毕业生就业的系统。除此之外，一些其他的国家也采取了一系列类似的措施，更好的应对高校毕业生就业的问题。就国内来说的话，许多高校其实已经具备了毕业生求职管理系统，并且随着技术的不断发展，也正朝着日趋完善的方向在发展。但是系统事实上没有得到很好的应用。因为，国内还没有通过相关的法律条文，将这一系统的应用提高到法律的层面。目前，比较常见的有关求职信息大部分还是通过以以前的传统方法进行的。
（二）研究意义。随着就业难的日渐加剧，设计出一个高效的专门针对高校毕业生求职的管理系统，变得越来越重要。但是，如何设计这样一个系统以及设计这个系统的系统可行性等一系列问题，都直接关系到高校毕业生求职系统的设计。本论文就专门针对这些问题进行分析，针对目前对该系统的需求，设计的可行性以及可以使用的关键技术等进行分析。为高校毕业生求职系统的设计提供理论依据，以便使其得到更好开发以及利用。
二、需求和可行性分析
高校毕业生求职管理系统的研究必须是在基于一定需求的基础上展开的。在进行系统的设计之前，必须就需求以及系统设计的可行性进行分析。因为，只有清晰的分析了实际对系统的需求，以及系统的可行性，才能决定要不要进行系统的设计以及进一步更好的完成系统的设计。
（一）需求分析。对高校毕业生求职管理系统的需求分析主要分为几个方面，包括：学生学校以及用人单位。首先是对学生进行分析。众所周知，高校毕业生在处于毕业季时，通常是很迷茫的。在招聘信息的掌握以及用人单位是否适合自己等一系列的问题上表现的是很慌乱的。究其原因，其一是没有应对过找工作的场面；其二就是仅靠传统的学校提供的就业网，他们无法判断单位与自己适合与否；其三就是缺乏一个比较专业的系统来帮助他们完成用人单位的选择。基于这一系列的情况，高校毕业生求职管理系统就显得非常重要。学生可以通过该系统，将自己的相关简历进行录入，以便实现用人单位对自己的了解，以及学校老师对自己情况的掌握，最终实现较好的就业。其次就是对学校的指导老师。仅靠常规的对学生的了解以及企业自身的简单介绍，指导老师是无法给出比较科学的就业指导的。但是通过高校毕业生求职系统，老师们可以跟用人单位进行深入的交流，以便加深对用人单位的了解，然后在了解的基础上，结合学生的实际情况给予就业指导。这样一来，学生找到合适工作的几率得到很大程度上的提高。最后则是就用人单位来说的。传统的高校招聘的流程是用人单位进行宣讲，之后学生递交简历，用人单位再筛查。这一系列的过程，用人单位对学生的了解其实是并不深入的。往往会造成和比较优秀的学生失之交臂的情况。通过毕业生求职管理系统，用人单位可以通过系统对学生的简历进行筛选，并且结合高校老师给出的建议进行招聘，这样一来，极大程度上提高的招聘的效率以及质量。
（二）可行性分析。可行性的分析，是为了进一步分析该系统是不是可以进行开发以及开发成功后，会不会真的能够实现原定的目标[3]，能不能够真正实现为学生找到合适的单位。首先是技术的可行性。目前，微软公司已经开发出相应的系统平台，足够支撑目标系统即高校毕业生求职管理系统的开发。其次是经济支出的可行性。随着信息网络技术的不断快速发展，系统开发的经济成本相对来说是越来越低，另外现阶段系统开发的软件以及硬件技术相对来说已经比较成熟。也就是说，高校毕业生求职管理系统的设计需要减少的经济支出，符合支出的可行性。再次就是实际操作过程的可行性。该系统的设计使用人群包括高校老师学生以及用人单位的招聘人员。对这些目标人群来说，系统在操作上是不存在任何难度的。也就是说具备实际的可操作性。
三、 关键技术
随着网络信息技术的不断的快速发展，已经基于C/S结构进一步优化发展出了B/S结构。这种结构，可以在一定的浏览器的支持下，对各种不同种类的用户的工作界面予以一定的显示。该结构中的最主要的逻辑部分是通过Server（服务器端）来完成的，除此之外的部分则主要是通过Browser（前端）来完成的[2]。并且各个部分在具体实施时主要是形成了三种结构的，并且其是存在一定优点的，而这些优点主要包括了降低了服务器工作负荷，很大程度上使工作量得到了降低。就系统的性能来说的话，B/S 结构也是具有很大优势的。最为显著的优势就是可以实现对信息的比较灵活的收集。该系统可以实现不受空间限制的终端的登入，即可以实现不同用户对同一数据库的操作，与此同时，系统的安全性也得到了很大程度上的提高。
四、结语
经过上述的分析，可以看出高校毕业生求职管理系统的开发是具有其需求性、可行性以及关键技术支持的。也正是在这些因素的支持下，该系统才能得到较好的开发以及更好的利用。期望未来，可以比较有效的解决“就业难”的问题。
参考文献：
[1]梁瀚丹，高校毕业生就业信息管理系统的设计与实现，大连理工大学，硕士学位论文，2011
[2]窦智梅，云南大学毕业生就业信息管理系统分析与设计，云南大学，研究生学术论文，2011
[3]盛帅，高校毕业生就业管理系统，太原科技大学，学士学位论文，2012
作者信息：（刘坤，男，1979年12月，江西南昌人，大学本科，计算机科学与技术，井冈山大学，助教，井冈山大学国际合作与交流处，
【关键词】高校毕业生 就业管理 需求分析 关键技术
一、引言
高校毕业生所面临的就业难的问题，已经变得越发的严峻。由于其在一定程度上对国家稳定、经济的发展以及人们的生活产生影响。因此，要采取一定的措施以便缓解或是彻底消除这种现象。为了更好的为高校的应届毕业生提供就业的有关指导帮助每个同学度过艰难的就业季，高校毕业生求职管理系统应运而生。
（一）研究背景。为解决高校毕业生的就业问题，对于高校毕业生求职管理系统的研究其实已经持续了很长一段时间了。就国外的研究来说，早在2002年，新世纪伊始的时候，俄罗斯就开始了这方面的研究，并且专门颁布了相关的法律条文[1]。于2003年，对国内的300多所高校的超过2/3的学校，引入了专门的应用于毕业生就业的系统。除此之外，一些其他的国家也采取了一系列类似的措施，更好的应对高校毕业生就业的问题。就国内来说的话，许多高校其实已经具备了毕业生求职管理系统，并且随着技术的不断发展，也正朝着日趋完善的方向在发展。但是系统事实上没有得到很好的应用。因为，国内还没有通过相关的法律条文，将这一系统的应用提高到法律的层面。目前，比较常见的有关求职信息大部分还是通过以以前的传统方法进行的。
（二）研究意义。随着就业难的日渐加剧，设计出一个高效的专门针对高校毕业生求职的管理系统，变得越来越重要。但是，如何设计这样一个系统以及设计这个系统的系统可行性等一系列问题，都直接关系到高校毕业生求职系统的设计。本论文就专门针对这些问题进行分析，针对目前对该系统的需求，设计的可行性以及可以使用的关键技术等进行分析。为高校毕业生求职系统的设计提供理论依据，以便使其得到更好开发以及利用。
二、需求和可行性分析
高校毕业生求职管理系统的研究必须是在基于一定需求的基础上展开的。在进行系统的设计之前，必须就需求以及系统设计的可行性进行分析。因为，只有清晰的分析了实际对系统的需求，以及系统的可行性，才能决定要不要进行系统的设计以及进一步更好的完成系统的设计。
（一）需求分析。对高校毕业生求职管理系统的需求分析主要分为几个方面，包括：学生学校以及用人单位。首先是对学生进行分析。众所周知，高校毕业生在处于毕业季时，通常是很迷茫的。在招聘信息的掌握以及用人单位是否适合自己等一系列的问题上表现的是很慌乱的。究其原因，其一是没有应对过找工作的场面；其二就是仅靠传统的学校提供的就业网，他们无法判断单位与自己适合与否；其三就是缺乏一个比较专业的系统来帮助他们完成用人单位的选择。基于这一系列的情况，高校毕业生求职管理系统就显得非常重要。学生可以通过该系统，将自己的相关简历进行录入，以便实现用人单位对自己的了解，以及学校老师对自己情况的掌握，最终实现较好的就业。其次就是对学校的指导老师。仅靠常规的对学生的了解以及企业自身的简单介绍，指导老师是无法给出比较科学的就业指导的。但是通过高校毕业生求职系统，老师们可以跟用人单位进行深入的交流，以便加深对用人单位的了解，然后在了解的基础上，结合学生的实际情况给予就业指导。这样一来，学生找到合适工作的几率得到很大程度上的提高。最后则是就用人单位来说的。传统的高校招聘的流程是用人单位进行宣讲，之后学生递交简历，用人单位再筛查。这一系列的过程，用人单位对学生的了解其实是并不深入的。往往会造成和比较优秀的学生失之交臂的情况。通过毕业生求职管理系统，用人单位可以通过系统对学生的简历进行筛选，并且结合高校老师给出的建议进行招聘，这样一来，极大程度上提高的招聘的效率以及质量。
（二）可行性分析。可行性的分析，是为了进一步分析该系统是不是可以进行开发以及开发成功后，会不会真的能够实现原定的目标[3]，能不能够真正实现为学生找到合适的单位。首先是技术的可行性。目前，微软公司已经开发出相应的系统平台，足够支撑目标系统即高校毕业生求职管理系统的开发。其次是经济支出的可行性。随着信息网络技术的不断快速发展，系统开发的经济成本相对来说是越来越低，另外现阶段系统开发的软件以及硬件技术相对来说已经比较成熟。也就是说，高校毕业生求职管理系统的设计需要减少的经济支出，符合支出的可行性。再次就是实际操作过程的可行性。该系统的设计使用人群包括高校老师学生以及用人单位的招聘人员。对这些目标人群来说，系统在操作上是不存在任何难度的。也就是说具备实际的可操作性。
三、 关键技术
随着网络信息技术的不断的快速发展，已经基于C/S结构进一步优化发展出了B/S结构。这种结构，可以在一定的浏览器的支持下，对各种不同种类的用户的工作界面予以一定的显示。该结构中的最主要的逻辑部分是通过Server（服务器端）来完成的，除此之外的部分则主要是通过Browser（前端）来完成的[2]。并且各个部分在具体实施时主要是形成了三种结构的，并且其是存在一定优点的，而这些优点主要包括了降低了服务器工作负荷，很大程度上使工作量得到了降低。就系统的性能来说的话，B/S 结构也是具有很大优势的。最为显著的优势就是可以实现对信息的比较灵活的收集。该系统可以实现不受空间限制的终端的登入，即可以实现不同用户对同一数据库的操作，与此同时，系统的安全性也得到了很大程度上的提高。
四、结语
经过上述的分析，可以看出高校毕业生求职管理系统的开发是具有其需求性、可行性以及关键技术支持的。也正是在这些因素的支持下，该系统才能得到较好的开发以及更好的利用。期望未来，可以比较有效的解决“就业难”的问题。
参考文献：
[1]梁瀚丹，高校毕业生就业信息管理系统的设计与实现，大连理工大学，硕士学位论文，2011
[2]窦智梅，云南大学毕业生就业信息管理系统分析与设计，云南大学，研究生学术论文，2011
[3]盛帅，高校毕业生就业管理系统，太原科技大学，学士学位论文，2012
作者信息：（刘坤，男，1979年12月，江西南昌人，大学本科，计算机科学与技术，井冈山大学，助教，井冈山大学国际合作与交流处，