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<正> 企业在奖金分配中如何处理好职工之间的各种关系,如岗位责任的大小、职能的差异、技能的高低、脑力劳动与体力劳动的不同,以及职工的劳动绩效与企业的效益关系,合理拉开档次对职工之间奖金分配差异,如何体现出分配的合理性。无锡第四棉纺织厂对此作了三个方面实践,收到了一定的成效一、基础分配实行岗位系数制