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职业生涯管理始于20世纪60年代末。在初始阶段，其关注重点是如何确定员工个人的理想和目标。到了90年代，有组织的职业生涯管理、最大化地开发员工的职业潜力成为企业取得全面成功的途径之一。
职业生涯管理最大化挖掘员工潜力
【摘 要】
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职业生涯管理始于20世纪60年代末。在初始阶段，其关注重点是如何确定员工个人的理想和目标。到了90年代，有组织的职业生涯管理、最大化地开发员工的职业潜力成为企业取得全面成
【机 构】
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平顶山煤业集团
【出 处】
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中国煤炭工业
【发表日期】
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2008年12期
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