【摘 要】
:
全面预算管理是企业业务运营过程中组织的一系列资金运用、经济活动和对各方面财务关系进行综合处理的一项管理工作的统称.做好全面预算管理,不仅能强化企业内部控制和优化企业资源配置,还有助于实现企业经营发展战略目标,然而,从我国企业全面预算管理现状来看,部分企业全面预算管理存在问题,从而对企业持续健康发展造成了一定影响.论文主要分析了全面预算管理的基本概念及其在企业管理中的重要性,之后分析了企业全面预算管理存在的问题,最后总结了几点解决企业全面预算管理存在问题的对策.
【机 构】
:
桂林洁伶工业有限公司,广西 桂林 541004
论文部分内容阅读
全面预算管理是企业业务运营过程中组织的一系列资金运用、经济活动和对各方面财务关系进行综合处理的一项管理工作的统称.做好全面预算管理,不仅能强化企业内部控制和优化企业资源配置,还有助于实现企业经营发展战略目标,然而,从我国企业全面预算管理现状来看,部分企业全面预算管理存在问题,从而对企业持续健康发展造成了一定影响.论文主要分析了全面预算管理的基本概念及其在企业管理中的重要性,之后分析了企业全面预算管理存在的问题,最后总结了几点解决企业全面预算管理存在问题的对策.
其他文献
近年来,我国的国有企业取得了飞跃性的进步与发展,然而,在取得进步与发展的同时,国有企业也迎来了一系列的挑战.干部人事管理质量能够在很大程度上影响国有企业的发展进程,倘若想要进一步推动我国国有企业的持续健康发展,则应先提升对干部人事管理的重视程度.基于此,论文首先对国有企业干部人事管理工作开展的重要性进行了阐述,然后结合实际工作中的具体问题,提出了新形势下加强国有企业干部人事管理的有效措施,旨在促进国有企业干部人事管理体系的优化与完善.
随着我国经济的快速发展,相关部门逐步重视餐饮企业水产品库存管理工作.为保证餐饮企业水产品库存管控效率,要根据实际情况了解库存管理中所存在的问题,增强工作人员的安全意识,健全库存管理制度,规避一些潜在的安全风险,做好各项工作的宣传,引进一些先进的设施设备降低风险,合理检查水产品的质量.论文主要针对餐饮企业水产品库存管理进行简要分析,以供参考.
随着市场经济的发展,企业之间的竞争压力日益增大,人才成为主要竞争内容.作为人力资源管理中的重要组成部分,人才的竞争也是企业人力资源管理水平的竞争.薪酬福利制度是企业人力资源管理过程中的重要模块,健全薪酬福利体系,加强薪酬福利体系建设和优化,一定程度上可以提高员工工作积极性和主动性,对企业吸引人才、使用人才、提升人才以及留住人才有着积极作用.基于此,论文分析企业薪酬福利体系存在的问题,并在此基础上,进一步探究企业薪酬福利体系的优化策略,旨在提供一些有益参考,促进企业的高效发展.
新时期下,中小企业逐渐成为我国经济市场内的主导力量,但客观地讲,中小企业的实力相对薄弱,尚未建立完善的信用体系,导致其融资步履艰难.为改善以上现状,相关部门应从思想上重视供应链融资信用风险的管理情况,有针对性地加以完善.论文首先介绍供应链融资的内涵,其次列举中小企业当前常用的供应链融资模式,再从多个方面分析影响供应链融资的风险因素,最后较深入地分析了评估中小企业信用的方法,探究提升信用风险管理水平的措施.
事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量.党的十九大以来,我国积极探索事业单位改革,不断创新事业单位体制机制,为进一步推进我国经济的改革创新奠定了基础.事业单位的人事改革是事业单位机制改革的重点,而事业单位人员招聘改革是事业单位人事改革的重中之重,在事业单位人事管理和事业单位改革创新中发挥着不可估量的作用.因此,论文针对我国事业单位中的人力资源管理招聘问题进行研究,剖析其深层次的问题,并针对所研究的问题提出几点意见.