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人力资源是医院可持续发展的核心资源和内生动力,医院要坚持以人为本的管理理念,推进人力资源管理模式的变革,以员工需求为出发点,实施人性化管理措施,促进医院的可持续发展.本文分析了以人为本理念在医院人力资源管理中的应用价值,提出了具体的应用策略,并总结归纳了以人为本理念的应用体会,以期对提高医院人力资源管理水平有所帮助.