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在实际对通用性人力资源进行治理的过程中所使用的主要方式为市场治理方式,在这一过程中所使用的合同为市场型劳动合同,控制力较弱是这种合同的明显缺陷.在此种合同的影响企业并不能实现对人力资源控制权的有效获取,这对企业一系列管理工作的顺利开展有积极影响.使用关系型劳动合同是改善上述现象的重要手段,会计可在这一过程中实现对资产的有效确认,在有效区分劳动合同控制力的基础上实现对人力资源会计确认模式的探讨是研究人力资源会计的基础与前提.