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摘 要：人事管理是一门艺术，有着其独特的原则与方式，并且存在着一定的规律性，实用性也比较强。无论是企业还是事业单位当中，人事管理都属于一项重要的管理类别，其主要的职责是制定绩效目标，同时采用先进的管理方案，保证在对下属员工的上任、培训、奖励、惩罚、录用、工资、退休等活动中起到优质的策划效果，因此人事管理的核心理念是以人为中心，对人与人、人与企业之间的关系进行协调，并且能做到人尽其才，充分发挥人才的优势，提高企业的核心竞争力。而在企业的人事管理当中，思想政治工作尤为重要，能推动企业的经济发展与和谐建设，本文主要分析在人事管理当中，思想政治工作的重要作用。
关键词：人事管理；思想政治工作；重要性；研究
在人事管理当中，一般会采用行政制度的方式来对工作人员的纪律行为进行约束，而在这项工作当中，思想政治工作发挥着至关重要的作用。思想政治工作的实践目的就是为了对党的方针路线进行贯彻，让员工对企业的规章制度认真执行，并且在工作技能上精益求精。另外还需要对工作态度消极、无视企业工作制度的员工进行行政处罚，维护企业工作制度的威严。根据实践得知，人事管理工作与思想政治工作密不可分。
1 思想政治工作在人事管理中应用能更好的落实规章制度
在人事管理工作当中，即使拥有比较完善的人事制度，但是在实际落实过程中，还需要依赖企业员工的执行力与自觉性[1]，因此政治思想工作尤為重要，其主要的目的是坚持思想管理，让员工能将自身的意见充分表达出来，让其能主动自愿落实各项制度。而随着企业的不断发展，人们社会化的程度越来越深，在人事管理过程中，需要依靠规章制度的完善来对企业员工进行管理，在具体的制度实施下，需要采用细致的思想政治工作，来提高员工的思想认知[2]，让员工能够自愿遵守企业各项规章制度，单纯将制度落实，将政治思想工作与规章制度进行结合，最大程度的提高员工积极性，完成好企业的各项任务。企业要想长期生存与发展，需要利用产品的服务质量来满足市场需求，从而获取最大化的经济效益，因此企业的各项管理制度十分重要，在管理过程中需要不断总结与完善，利用人事管理来对企业员工素质进行调节，从而提高企业核心竞争力。而在有了完善的人事管理制度才能管理好员工的工作质量，避免不劳而获的情况发生[3]。
2 执行纪律检查与思想政治工作相结合
思想政治工作从一定的程度上分析[4]，主要是需要对员工进行思想政治教育，在教育的过程中提升员工的思想政治觉悟，自觉遵守纪律。执行纪律指的是对无视企业规章制度的员工进行批评教育与处罚，从而维护纪律的执行力，正好的维护企业效益与社会效益，维持正常的企业工作运营。从普遍的角度上分析，在企业当中会出现很多危急现象，比如员工迟到、早退、消极怠工、私自离岗等，对于这些违纪现象是可以采用思想政治工作来解决的，因此在人事管理当中，需要掌握好管理尺度，对于以上这些违纪现象，不需要采用强制的管理措施[5]。但是在企业员工当中，不同类型的员工的认识水平不一致，并且理解能力也存在着一定的差异，因此对于严重违反规章制度，并且已经造成或者即将造成严重后果的员工来说，可以先尝试性对其进行思想政治指导，如果不接受劝阻，就可以重返发挥企业的人事管理制度，采用强制性的方式来进行纪律处分，通过外部压力的施加来推动其思想的改变，在执行过程中人事管理部门需要掌握好尺度，做好政策界线，努力做到公平公正公开。
首先需要坚持以思想道德教育为主，避免胡乱惩罚。惩罚仅仅属于一种人事管理手段，在具体的使用过程中，需要对当事人进行适当的惩罚，然后再辅以相应的思想政治教育[6]，部分员工违反了且与规章制度，并且造成了不良影响，需要给予一定的纪律处罚，但是在进行处罚的同时需要做好科学的审查，对处分的力度与条件进行确定，不能用感情代替政策，利用纪律条例来对标准进行规定，坚持与思想政治工作相结合。执行纪律与奖惩政策都是对员工进行指导的一种手段，在惩罚过程中，需要实施思想政治工作，但是在对员工实施惩罚工作之后，再采用政治思想工作就更为困难，因此需要将部分员工的处罚改变为改正错误，提高其工作动力。执行纪律对于人事管理而言是重中之重，因此在时间过程中，需要严格仔细，不能敷衍了事，但是在实施过程也需要摆事实讲道理，做到让人心服口服，实事求是[7]。
3 结语
在人事管理当中，一般会采用行政制度的方式来对工作人员的纪律行为进行约束，而在这项工作当中，思想政治工作发挥着至关重要的作用。思想政治工作在人事管理当中十分重要，两者相辅相成，并且在人事管理的日常工作当中，思想政治工作需要起到一些辅助作用，而这也属于一项重要的任务，并且将思想政治工作提高到更高的地位，另外在人事管理工作当中，思想政治工作一定要准确到位，需要具有主动性、积极性，让认识管理工作做到最好，并且让员工做到有劳有逸，而绩效最终还是依靠员工劳动所得，因此需要做好员工的思想工作，提高其工作积极性。
参考文献
[1]路继红.新形势下企业员工思想政治工作探析--以星级酒店管理为例[J].东方企业文化，2013（10）.
[2]戴秀丽，王辉.企业员工思想政治工作“危机管理”实践--以镇江供电公司为例[J].经济师，2014（11）：280-281.
[3]王丹.HRM理论在提高中学思想政治课堂教学实效性中的应用研究[D]. 2015.
[4]黄丹.农村基层党组织思想政治教育载体的研究--以三明市为例[J].人力资源管理，2014（7）：296-297.
[5]李德先.基于大数据背景下高校学生思想政治教育探讨——以桂林理工大学南宁分校为例[J].人力资源管理，2017（7）：260-261.
[6]辛燕.对高校女教师人才培养的思考——以从事思想政治理论课教学的高校女教师为例[J].人力资源管理，2012（7）：184-185.
[7]谢吉祥.做好国企转型升级发展时期青年职工思想政治工作的实践与思考——以中交广航局全面深化改革先行试点单位为例[J].现代国企研究，2017（2）：270-271.
关键词：人事管理；思想政治工作；重要性；研究
在人事管理当中，一般会采用行政制度的方式来对工作人员的纪律行为进行约束，而在这项工作当中，思想政治工作发挥着至关重要的作用。思想政治工作的实践目的就是为了对党的方针路线进行贯彻，让员工对企业的规章制度认真执行，并且在工作技能上精益求精。另外还需要对工作态度消极、无视企业工作制度的员工进行行政处罚，维护企业工作制度的威严。根据实践得知，人事管理工作与思想政治工作密不可分。
1 思想政治工作在人事管理中应用能更好的落实规章制度
在人事管理工作当中，即使拥有比较完善的人事制度，但是在实际落实过程中，还需要依赖企业员工的执行力与自觉性[1]，因此政治思想工作尤為重要，其主要的目的是坚持思想管理，让员工能将自身的意见充分表达出来，让其能主动自愿落实各项制度。而随着企业的不断发展，人们社会化的程度越来越深，在人事管理过程中，需要依靠规章制度的完善来对企业员工进行管理，在具体的制度实施下，需要采用细致的思想政治工作，来提高员工的思想认知[2]，让员工能够自愿遵守企业各项规章制度，单纯将制度落实，将政治思想工作与规章制度进行结合，最大程度的提高员工积极性，完成好企业的各项任务。企业要想长期生存与发展，需要利用产品的服务质量来满足市场需求，从而获取最大化的经济效益，因此企业的各项管理制度十分重要，在管理过程中需要不断总结与完善，利用人事管理来对企业员工素质进行调节，从而提高企业核心竞争力。而在有了完善的人事管理制度才能管理好员工的工作质量，避免不劳而获的情况发生[3]。
2 执行纪律检查与思想政治工作相结合
思想政治工作从一定的程度上分析[4]，主要是需要对员工进行思想政治教育，在教育的过程中提升员工的思想政治觉悟，自觉遵守纪律。执行纪律指的是对无视企业规章制度的员工进行批评教育与处罚，从而维护纪律的执行力，正好的维护企业效益与社会效益，维持正常的企业工作运营。从普遍的角度上分析，在企业当中会出现很多危急现象，比如员工迟到、早退、消极怠工、私自离岗等，对于这些违纪现象是可以采用思想政治工作来解决的，因此在人事管理当中，需要掌握好管理尺度，对于以上这些违纪现象，不需要采用强制的管理措施[5]。但是在企业员工当中，不同类型的员工的认识水平不一致，并且理解能力也存在着一定的差异，因此对于严重违反规章制度，并且已经造成或者即将造成严重后果的员工来说，可以先尝试性对其进行思想政治指导，如果不接受劝阻，就可以重返发挥企业的人事管理制度，采用强制性的方式来进行纪律处分，通过外部压力的施加来推动其思想的改变，在执行过程中人事管理部门需要掌握好尺度，做好政策界线，努力做到公平公正公开。
首先需要坚持以思想道德教育为主，避免胡乱惩罚。惩罚仅仅属于一种人事管理手段，在具体的使用过程中，需要对当事人进行适当的惩罚，然后再辅以相应的思想政治教育[6]，部分员工违反了且与规章制度，并且造成了不良影响，需要给予一定的纪律处罚，但是在进行处罚的同时需要做好科学的审查，对处分的力度与条件进行确定，不能用感情代替政策，利用纪律条例来对标准进行规定，坚持与思想政治工作相结合。执行纪律与奖惩政策都是对员工进行指导的一种手段，在惩罚过程中，需要实施思想政治工作，但是在对员工实施惩罚工作之后，再采用政治思想工作就更为困难，因此需要将部分员工的处罚改变为改正错误，提高其工作动力。执行纪律对于人事管理而言是重中之重，因此在时间过程中，需要严格仔细，不能敷衍了事，但是在实施过程也需要摆事实讲道理，做到让人心服口服，实事求是[7]。
3 结语
在人事管理当中，一般会采用行政制度的方式来对工作人员的纪律行为进行约束，而在这项工作当中，思想政治工作发挥着至关重要的作用。思想政治工作在人事管理当中十分重要，两者相辅相成，并且在人事管理的日常工作当中，思想政治工作需要起到一些辅助作用，而这也属于一项重要的任务，并且将思想政治工作提高到更高的地位，另外在人事管理工作当中，思想政治工作一定要准确到位，需要具有主动性、积极性，让认识管理工作做到最好，并且让员工做到有劳有逸，而绩效最终还是依靠员工劳动所得，因此需要做好员工的思想工作，提高其工作积极性。
参考文献
[1]路继红.新形势下企业员工思想政治工作探析--以星级酒店管理为例[J].东方企业文化，2013（10）.
[2]戴秀丽，王辉.企业员工思想政治工作“危机管理”实践--以镇江供电公司为例[J].经济师，2014（11）：280-281.
[3]王丹.HRM理论在提高中学思想政治课堂教学实效性中的应用研究[D]. 2015.
[4]黄丹.农村基层党组织思想政治教育载体的研究--以三明市为例[J].人力资源管理，2014（7）：296-297.
[5]李德先.基于大数据背景下高校学生思想政治教育探讨——以桂林理工大学南宁分校为例[J].人力资源管理，2017（7）：260-261.
[6]辛燕.对高校女教师人才培养的思考——以从事思想政治理论课教学的高校女教师为例[J].人力资源管理，2012（7）：184-185.
[7]谢吉祥.做好国企转型升级发展时期青年职工思想政治工作的实践与思考——以中交广航局全面深化改革先行试点单位为例[J].现代国企研究，2017（2）：270-271.