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尝试在Hyland的元话语人际模式的框架内，调查分析英语求职语篇中互动元话语的使用情况和分布特征。结果显示，英语求职语篇中各类互动元话语资源呈现不均衡的运用频率，其中自称语的使用比率明显高于其他几类互动元话语资源。在五类互动元话语资源的次范畴中，介入标记语、模糊语呈现的频率较高。研究结果说明，元话语作为一种隐性的评价资源具有评价赋值功能，也说明元话语的使用与语类有着密切的联系。