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新生代员工的成长有着一定的特定背景,当他们成为职场主力军时,管理的变革也相应来临。本文在阐述90后新生代员工特点的基础上,分析在其激励管理中存在的问题并针对问题提出相应的对策建议,以提高其工作满意度,降低离职率。
90后新生代员工的激励对策研究
【摘 要】
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新生代员工的成长有着一定的特定背景,当他们成为职场主力军时,管理的变革也相应来临。本文在阐述90后新生代员工特点的基础上,分析在其激励管理中存在的问题并针对问题提出
【机 构】
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河北经贸大学工商管理学院,
【出 处】
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才智
【发表日期】
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2014年05期
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