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随着全球经济的发展。科技水平的不断进步，企业间的竞争也显得愈来愈激烈。最终演变为知识的竞争，人才的竞争。只有牢牢的掌握了以知识为发展之基的理念才能使企业单位立于不败之地。我国也随着世界对于知识的尊重与人才的培养步入了知识经济时代．而各企事业单位的人力资源科学化管理就显得特别重要。相对于走在科学化人力资源管理前沿的企业单位，事业单位的人力资源管理工作就显得过于传统陈旧．与单位未来的发展战略严重脱节．造成人力资源的流失与单位发展的缓慢。因此．事业单位的人力资源管理工作为适应当下的知识经济时代．亟待创新与变革。