论文部分内容阅读
随着经济的快速发展,人力资源管理对小微企业的发展起到愈发重要的作用。小微企业管理者已经认识到了人力资源管理的重要性,然而,小微企业人力资源管理还处在不成熟阶段。企业管理者总是被限制在目光短浅,思维固执,空喊口号而无实际行动等因素中,从而使得企业文化对企业人力资源管理和企业发展的功能都不能得到充分的发挥。应通过依据企业核心价值观制定人力资源战略规划;企业文化培训纳入员工培训体系;有效地将企业价值观纳入员工招聘结构化面试;构建小微企业独有的企业文化等路径实现企业文化对小微企业人力资源管理效能的提升作用。