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摘要：经济的发展，促进社会对电力的需求也逐渐增加，这有效地推动了电力企业的发展。目前，加强电力企业基层纪检监察队伍的建设，已经变成了企业政工部门面临的一个重大问题。坚持贯彻政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精湛、作风优良的要求，使用有效的措施，以此来不断加强队伍建设，不断提高电力企业基层纪检监察干部团队的政治与业务素质，为电力企业纪检监察干部的转型发展融入新的活力。本文就电力企业纪检监察队伍人力资源开发与建设展开探讨。
关键词：电力企业;纪检监察;队伍建设
引言
当前社会上的诱惑纷繁復杂、多种多样，如果纪检监察队伍不能保持自身的纯洁，将会对党和国家、企业的发展及形象造成巨大的负面影响。而违法违纪分子的手段日新月异、愈加隐秘，若纪检监察人员缺乏专业的业务素养和实际的办案经验，会较难适应新形势下纪检监察工作的要求。加强电力企业纪检监察干部队伍建设，能够确保电力企业资产增值保值，为电力企业高质量发展提供有力的政治保障。
1加强基层企业纪检监察队伍建设的重大意义
加强国企基层纪检监察队伍建设，是新时期深化企业改革的内在要求。随着国企改革资产重组、市场化混改、纪检监察体制改革等企业改革举措逐步落地，特别是中央明确提出持续整治形式主义、官僚主义，切实为基层松绑减负。企业纪检监察机关既要在改革进程中进行监督攻坚，落实好中央精神，又要接受职工群众的再监督，这就迫切需要建设一支政治过硬、本领高强的纪检监察队伍，保证工作圆满落实。加强国企基层纪检监察队伍建设，是推进全面从严治党向基层延伸，解决好“昀后一公里”的必然选择。从近年来中央巡视组巡视国企反馈意见看，一些基层企业“两个责任”落实不到位，“四风”问题时有发生;部分基层党组织在管党治党上缺位、错位、不到位，党建工作虚化、弱化、边沿化的问题仍然突出;个别党员领导干部党性观念淡漠，重业务轻党建现象仍然存在。加强国企基层纪检监察队伍建设，是适应新形势、新任务，助力企业高质量发展的需要。大唐吉林发电有限公司纪委紧扣公司“三年三大步，五年翻一番”的五年发展规划，抓住公司明确的“新能源发展目标任务落实;关键生产经营指标完成;生产能耗、标煤单价、电量营销等六项出效益”的中心工作开展专项监督，助力公司实现“火热吉林”向“风光吉林”转型。
2电力企业纪检监察队伍人力资源开发与建设
2.1与时俱进，加强创新意识
首先应该转变工作思想。抛弃原有的不适应、不符合科学发展观念的思想，并坚持“推进反腐倡廉建设与经济建设共同发展”“惩治腐败和预防腐败都是成果”“严格执行纪律是我们的职责，保护干部同样是我们的职责”这些理念。其次，应该对工作思路进行创新。坚持将制度和技术的创新进行有效结合，以此来加强制度实施的刚性与规范性。对于电力企业来讲，在坚持党中央反腐倡廉政策的前提下，应该对企业的改革发展趋势下的反腐倡廉规律进行仔细研究和把握，在企业进行改革的时候，不断落实对基层纪检监察工作管理的创新。
2.2加强思想教育，保证队伍的思想纯洁
一个人有能力的人，如果把聪明才智运用在正途，那会为国家和社会作出大的贡献，若相反地运用在歧途，那就会给国家、社会造成巨大损失。在纪检监察方面，如果纪检监察干部自身都不能做到廉洁自律，又如何去监督他人呢？所以加强思想教育，保证队伍的思想纯洁，是纪检监察队伍建设的重点。一是思想教育的手段有很多，可以言传身教、树立正面榜样和反面典型、培养健康的兴趣爱好，应该保证做法能够贴合实际、与时俱进取得实效。二是加强对纪检监察人员的教育、管理和监督，严肃工作纪律和保密纪律，形成严、细、深、实的工作作风。同时纪检监察人员要认识到监督是对自己的爱护，习惯在监督下用权，在监督下工作和生活。纪检监察工作具有一定的特殊性，党章和行政监察法赋予纪检监察干部监督执纪的权力。因此，纪检监察工作人员必须保持头脑清醒，切实守住清正廉洁的底线，要心存敬畏，敬畏权力、敬畏党纪、敬畏法律，养成守纪律讲规矩的习惯，严格按法律规范和制度程序办事，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。三是要加强内部管理，严防“灯下黑”，
把从严的要求体现在日常管理中，建立严密的制度规范。进一步加强对办案纪律执行情况的监督检查，对跑风漏气和以案谋私的，发现一起处理一起，坚决清除自身腐败和害群之马，促进纪检监察干部廉洁自律。
2.3激励员工并改善绩效考核方法
企业留不住人才的主要原因就是对于做出成绩的员工缺乏鼓励和奖励，降低了员工对于企业的认同感和归属感，大大提高了人才的流失率。同时，企业也缺乏对员工成绩的准确判断，有时成绩好的员工反而没有成绩差的员工得到的表彰多，这种不公平的绩效考核方式也让员工的努力得不到肯定，让员工缺乏工作的动力，降低了企业的工作效率。
2.4改进工作作风，培养优秀作风
目前，社会中的一些拜金、享乐等腐朽思想在电力企业中时有出现，电力企业纪检监察干部长期处于反腐败工作的前沿，是腐败思想侵蚀和不法分子拉拢的首选目标。为此，我们只有不断强化电力企业纪检监察干部的作风建设，才能让电力企业纪检监察干部保持廉洁、公正的优良作风。首先，应该有效落实各种主题教育活动。利用各种形式的培训，不断加强纪检监察干部的责任意识。其次，应该建立群众理念，改善工作作风，切实将维护与发展电力企业及其职工的基础利益当作工作的出发点与落脚点，有效处理破坏企业效益的问题。再次，纪检监察干部应该经常到车间、班组，贯彻落实“身入”与“心入”，对全体职员的实际需求进行及时了解，并且对反腐败工作的昀新发展方向进行认识，以此来找出反腐倡廉的新思绪与办法。昀后，应该培养纪检监察干部形成严谨的工作作风，树立亲切、可信、可敬的电力企业纪检监察干部队伍的良好形象。
2.5不断激发创新力，做业务上的带头人
要形成“站高一步、想深一步、看远一步”的思维习惯。在思路创新上站高，始终坚持把纪检监察工作融入党委工作大局中，去把握、去思考、去谋划、去落实，各项工作要未雨绸缪，要有清晰地工作目标、具体的工作要求、扎实的工作措施、严格的考评体系以及有效激励机制。在工作创新上谋深，要坚持四分法，将工作分为基础工作、重点工作、特色工作和薄弱工作。在机制创新上看远，要改变以往工作惯性和思维模式，强化纪律思维、精准思维、系统思维和互联网思维等“四种思维”，围绕严格监督执纪问责，着力创新工作机制，完善工作体系。同时，纪检干部要在创新中守住底线，无论如何创新，都必须牢牢守住绝对忠诚干净的底线。
结语
综上所述，纪检监察工作者长期处于反腐败工作前沿，是开展反腐工作的重要力量。目前，随着社会与科学技术的不断发展，纪检监察工作所面临的问题与挑战也不断增加，怎样才能有效落实党的各项会议精神，培养更多高素质的纪检监察队伍，是适应持续改革与发展新形势的客观需求，是推动电力企业反腐败工作的紧急要求。为此，在从严治党新形势下，应该高度重视电力企业纪检监察人员的能力建设，提高纪检监察人员的思想素质与工作水平，以此来适应反腐败斗争的昀新局势，以此来为建立和谐社会做出更大贡献。
参考文献
[1]刘彦亭.国有企业基层单位纪检监察队伍建设的几点思考[J].企业文化旬刊，2018（5）：43.
[2]马国彬.浅谈国有企业基层纪检监察人员履行职责存在的困难及对策思考[J].现代企业文化，2018（27）：179-180.
[3]张彩霞.新形势下关于国有企业纪检监察工作的思考[J].企业科技与发展，2018（12）：303-304.
关键词：电力企业;纪检监察;队伍建设
引言
当前社会上的诱惑纷繁復杂、多种多样，如果纪检监察队伍不能保持自身的纯洁，将会对党和国家、企业的发展及形象造成巨大的负面影响。而违法违纪分子的手段日新月异、愈加隐秘，若纪检监察人员缺乏专业的业务素养和实际的办案经验，会较难适应新形势下纪检监察工作的要求。加强电力企业纪检监察干部队伍建设，能够确保电力企业资产增值保值，为电力企业高质量发展提供有力的政治保障。
1加强基层企业纪检监察队伍建设的重大意义
加强国企基层纪检监察队伍建设，是新时期深化企业改革的内在要求。随着国企改革资产重组、市场化混改、纪检监察体制改革等企业改革举措逐步落地，特别是中央明确提出持续整治形式主义、官僚主义，切实为基层松绑减负。企业纪检监察机关既要在改革进程中进行监督攻坚，落实好中央精神，又要接受职工群众的再监督，这就迫切需要建设一支政治过硬、本领高强的纪检监察队伍，保证工作圆满落实。加强国企基层纪检监察队伍建设，是推进全面从严治党向基层延伸，解决好“昀后一公里”的必然选择。从近年来中央巡视组巡视国企反馈意见看，一些基层企业“两个责任”落实不到位，“四风”问题时有发生;部分基层党组织在管党治党上缺位、错位、不到位，党建工作虚化、弱化、边沿化的问题仍然突出;个别党员领导干部党性观念淡漠，重业务轻党建现象仍然存在。加强国企基层纪检监察队伍建设，是适应新形势、新任务，助力企业高质量发展的需要。大唐吉林发电有限公司纪委紧扣公司“三年三大步，五年翻一番”的五年发展规划，抓住公司明确的“新能源发展目标任务落实;关键生产经营指标完成;生产能耗、标煤单价、电量营销等六项出效益”的中心工作开展专项监督，助力公司实现“火热吉林”向“风光吉林”转型。
2电力企业纪检监察队伍人力资源开发与建设
2.1与时俱进，加强创新意识
首先应该转变工作思想。抛弃原有的不适应、不符合科学发展观念的思想，并坚持“推进反腐倡廉建设与经济建设共同发展”“惩治腐败和预防腐败都是成果”“严格执行纪律是我们的职责，保护干部同样是我们的职责”这些理念。其次，应该对工作思路进行创新。坚持将制度和技术的创新进行有效结合，以此来加强制度实施的刚性与规范性。对于电力企业来讲，在坚持党中央反腐倡廉政策的前提下，应该对企业的改革发展趋势下的反腐倡廉规律进行仔细研究和把握，在企业进行改革的时候，不断落实对基层纪检监察工作管理的创新。
2.2加强思想教育，保证队伍的思想纯洁
一个人有能力的人，如果把聪明才智运用在正途，那会为国家和社会作出大的贡献，若相反地运用在歧途，那就会给国家、社会造成巨大损失。在纪检监察方面，如果纪检监察干部自身都不能做到廉洁自律，又如何去监督他人呢？所以加强思想教育，保证队伍的思想纯洁，是纪检监察队伍建设的重点。一是思想教育的手段有很多，可以言传身教、树立正面榜样和反面典型、培养健康的兴趣爱好，应该保证做法能够贴合实际、与时俱进取得实效。二是加强对纪检监察人员的教育、管理和监督，严肃工作纪律和保密纪律，形成严、细、深、实的工作作风。同时纪检监察人员要认识到监督是对自己的爱护，习惯在监督下用权，在监督下工作和生活。纪检监察工作具有一定的特殊性，党章和行政监察法赋予纪检监察干部监督执纪的权力。因此，纪检监察工作人员必须保持头脑清醒，切实守住清正廉洁的底线，要心存敬畏，敬畏权力、敬畏党纪、敬畏法律，养成守纪律讲规矩的习惯，严格按法律规范和制度程序办事，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。三是要加强内部管理，严防“灯下黑”，
把从严的要求体现在日常管理中，建立严密的制度规范。进一步加强对办案纪律执行情况的监督检查，对跑风漏气和以案谋私的，发现一起处理一起，坚决清除自身腐败和害群之马，促进纪检监察干部廉洁自律。
2.3激励员工并改善绩效考核方法
企业留不住人才的主要原因就是对于做出成绩的员工缺乏鼓励和奖励，降低了员工对于企业的认同感和归属感，大大提高了人才的流失率。同时，企业也缺乏对员工成绩的准确判断，有时成绩好的员工反而没有成绩差的员工得到的表彰多，这种不公平的绩效考核方式也让员工的努力得不到肯定，让员工缺乏工作的动力，降低了企业的工作效率。
2.4改进工作作风，培养优秀作风
目前，社会中的一些拜金、享乐等腐朽思想在电力企业中时有出现，电力企业纪检监察干部长期处于反腐败工作的前沿，是腐败思想侵蚀和不法分子拉拢的首选目标。为此，我们只有不断强化电力企业纪检监察干部的作风建设，才能让电力企业纪检监察干部保持廉洁、公正的优良作风。首先，应该有效落实各种主题教育活动。利用各种形式的培训，不断加强纪检监察干部的责任意识。其次，应该建立群众理念，改善工作作风，切实将维护与发展电力企业及其职工的基础利益当作工作的出发点与落脚点，有效处理破坏企业效益的问题。再次，纪检监察干部应该经常到车间、班组，贯彻落实“身入”与“心入”，对全体职员的实际需求进行及时了解，并且对反腐败工作的昀新发展方向进行认识，以此来找出反腐倡廉的新思绪与办法。昀后，应该培养纪检监察干部形成严谨的工作作风，树立亲切、可信、可敬的电力企业纪检监察干部队伍的良好形象。
2.5不断激发创新力，做业务上的带头人
要形成“站高一步、想深一步、看远一步”的思维习惯。在思路创新上站高，始终坚持把纪检监察工作融入党委工作大局中，去把握、去思考、去谋划、去落实，各项工作要未雨绸缪，要有清晰地工作目标、具体的工作要求、扎实的工作措施、严格的考评体系以及有效激励机制。在工作创新上谋深，要坚持四分法，将工作分为基础工作、重点工作、特色工作和薄弱工作。在机制创新上看远，要改变以往工作惯性和思维模式，强化纪律思维、精准思维、系统思维和互联网思维等“四种思维”，围绕严格监督执纪问责，着力创新工作机制，完善工作体系。同时，纪检干部要在创新中守住底线，无论如何创新，都必须牢牢守住绝对忠诚干净的底线。
结语
综上所述，纪检监察工作者长期处于反腐败工作前沿，是开展反腐工作的重要力量。目前，随着社会与科学技术的不断发展，纪检监察工作所面临的问题与挑战也不断增加，怎样才能有效落实党的各项会议精神，培养更多高素质的纪检监察队伍，是适应持续改革与发展新形势的客观需求，是推动电力企业反腐败工作的紧急要求。为此，在从严治党新形势下，应该高度重视电力企业纪检监察人员的能力建设，提高纪检监察人员的思想素质与工作水平，以此来适应反腐败斗争的昀新局势，以此来为建立和谐社会做出更大贡献。
参考文献
[1]刘彦亭.国有企业基层单位纪检监察队伍建设的几点思考[J].企业文化旬刊，2018（5）：43.
[2]马国彬.浅谈国有企业基层纪检监察人员履行职责存在的困难及对策思考[J].现代企业文化，2018（27）：179-180.
[3]张彩霞.新形势下关于国有企业纪检监察工作的思考[J].企业科技与发展，2018（12）：303-304.