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人事保证有违意思自治之公平和责任自负的原则，破坏了缔约的认知基础，模糊了侵权与合同法律制度二者相对独立的界限，更为立法精神所不容。该制度既不利于平等和促进就业，也不利于管理水平提高和企业文化建设，故立法宜禁止而非简单限制。《劳动合同法（草案）》相关规定对此有所体现，但尚需作更进一步的完善。
论人事保证制度的禁止——兼评《劳动合同法（草案）》相关规定
【摘 要】
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人事保证有违意思自治之公平和责任自负的原则，破坏了缔约的认知基础，模糊了侵权与合同法律制度二者相对独立的界限，更为立法精神所不容。该制度既不利于平等和促进就业，也不利于
【机 构】
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云南省政法研究所
【出 处】
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吉林广播电视大学学报
【发表日期】
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2007年1期
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