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随着知识经济全球化、信息化的到来,国有企业面临改革发展的关键时期,参与市场竞争、应对激烈挑战。而竞争的焦点也随着企业战略性资源的转移而转移,即从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源——人才的竞争。国有企业在这场人才竞争战中普遍处于劣势地位,人才流失已成为影响企业生存和发展的重大问题。人才为什么会流失?如何避免人才流失?这是摆在国有企业管理者面前的重大课题。本文第一部分对国有企业人才流失的原因进行了分析;第二部分对国企人才流失造成的影响及危害进行了阐述;最后就如何有效的防止国企人才流失提出了具体对策。