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全国医药新进展继续医学教育刊授试题(11)
【出 处】
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中国基层医药
【发表日期】
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2005年12期
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基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制度,是推进医药卫生体制改革的一项重要举措,对促进基层医疗卫生机构回归公益性具有十分重要的意义.浙江省从2010年7月起,大力推进基层医疗卫生机构绩效工资改革,至2011年底,各县(市、区)均出台了具体的实施方案和绩效考核办法,取得了良好成效.但同时,诸如医务人员工作积极性下降等一些问题也逐渐凸现出来[1-2].本课题组在浙江省开展了基层医疗卫生机构绩效考核实施情况
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脊椎、开胸等大手术,患者多采取侧卧位,由于手术时间长,若患者体位不舒适,会给患者带来不必要的损伤,给手术的顺利进行也带来麻烦.为此我院特制了一侧卧翻身架,经临床应用,效果满意,现介绍如下。
目的 建立基于“患者体验”的医疗服务质量关键指标.方法 通过检索国内外的相关文献,收集国内外成熟的患者体验和满意度调查表,结合国内现有情况,成立专家组进行论证.结果 形成了基于“患者体验”的医疗服务质量关键指标框架,构建基于“患者体验”的医疗服务质量关键指标体系,其中一级指标包括有形性、可靠性、反应性、保证性、关怀性和连续性6个,二级指标28个,三级指标83个.结论 基于患者体验的医疗服务质量关键
目的 了解北京市医院脑卒中单元设置情况和医疗资源配置现况.方法 本调查为横断面研究,对北京市二级及以上医院(n=165)进行问卷调查.用SPSS 17.0和SAS 9.2软件进行统计分析.结果 提供脑卒中诊疗服务的医院有107家,占72.3％；设置脑卒中单元的医院有38家,占35.5％.设置脑卒中单元的医院中,16家有独立区域,16家有全职主任,18家有全职护士长.设置脑卒中单元的医院,人力资源、
选拔真正优秀的人才晋升到护士长岗位,是医院护理管理的工作重点.针对现有考评数据分析与考核结果解释不足的现状,将均值分析(ANOM)方法引入到医院人力资源管理的过程,侧重解决评委分数差异较大时以及候选人分数差异较小时的数据分析,并通过某医院护士长晋升考评中的均值分析应用,突出现代统计工具对于医院人才决策的支撑作用.最后将均值分析与方差分析(ANO-VA)做比较,总结两者在人力资源考评应用中的差异性。
女,20岁.因发现心跳过缓12 d入院.体检BP 90/50 mm Hg,神清,全身皮肤黏膜未间明显黄染,颈软,双肺未闻及罗音,HR 42次/min,律齐,未闻及病理性杂音,有"慢性乙型肝炎活动期"病史未愈,2个月前患感冒,无头晕,晕厥,黑朦.门诊查阿托品试验阳性.临床诊断:病毒性心肌炎后遗症病态窦房结综合征.入院后查肝功能及肌钙蛋白正常,心肌抗β1-肾上腺素能抗体(+),抗M2-胆碱能受体抗体(
职业压力对护士心身健康和工作质量的影响已受到广泛关注[1-2].目前国内对职业倦怠的研究逐渐增多,但未见纵向比较倦怠程度及其变化趋势的研究.现对杭州地区护士目前职业倦怠和组织影响因素做一调查,并与5年前的资料做一对比,进一步分析两者之间的关系,以期为政策制定及护理管理提供参考依据。
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