论文部分内容阅读
要使医院在日益激烈的医疗市场竞争中生存和发展,必须更新管理观念、改变思维方式,打破传统的人事管理模式,从管理理念、管理理论、管理层次、管理方式及管理形态等五个方面来建立一个适应市场经济发展的现代人力资源管理机制。
医院如何建立现代人力资源管理机制
【摘 要】
：
要使医院在日益激烈的医疗市场竞争中生存和发展,必须更新管理观念、改变思维方式,打破传统的人事管理模式,从管理理念、管理理论、管理层次、管理方式及管理形态等五个方面
【机 构】
：
湖北省宜昌市优抚医院
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2010年10期
其他文献
外商投资企业对员工的培训,不仅有科技理论知识培训、业务技能培训,而且还有企业精神的培训。他们往往把他看得更为重要。通过企业精神的培训,促使员工热爱企业、把自已的荣
期刊
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法）的决定》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予
大型网络的入侵检测主要采用多个分布式代理(Agent).这些代理具有一定的智能以便处理各种入侵.文章提出用贝叶斯网络构造各Agent,这样的Agent具有学习、快速识别和对不完备数
今年,随着三年的协议期满,我们国家将迎来第一个下岗职工走出再就业中心进入社会进行再就业的高潮。另外,据《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发[200
期刊
今年"五一"是新世纪的第一个劳动节。中央电视台将在一套黄金时间推出的"五一"特别节目《创造未来》。日前该节目《当代工人》栏目组在一汽红旗世纪星生产线完成摄制任务(图
期刊
BP算法,本质上是以误差平方和为目标函数,用梯度法求其最小值的算法.除非误差平方和的函数是正定的,否则必然产生局部最小值点.现在的调节方法一种是找到恰当的初始值点,从而