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高校后勤企业实行社会化改革后,传统的人力资源管理模式阻碍了企业的进一步发展,从人力资源管理功能、管理体制、整体素质、人力资源结构及稳定性等方面分析了高校后勤企业人力资源管理存在的问题,并针对性地提出了改进意见。
高校后勤企业人力资源管理现状及对策研究
【摘 要】
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高校后勤企业实行社会化改革后,传统的人力资源管理模式阻碍了企业的进一步发展,从人力资源管理功能、管理体制、整体素质、人力资源结构及稳定性等方面分析了高校后勤企业人
【机 构】
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湖南农业大学拆迁办湖南长沙410128
【出 处】
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湖南农业大学学报(社会科学版.素质教育研究)
【发表日期】
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2007年3期
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