摘 要：油田企业工会是党的群众工作的重要组成部分。如何发挥油田企业工会密切联系职工的优势，充分调动职工的积极性，完成油田“创业、创新、创效，建设和谐油田”的目标，具有十分重要的意义。加强油田企业工会组织建设，是加强油田企业党的执政能力建设的必然要求。因此，应与时俱进，开拓创新，不断研究新隋况，探索新路子，解决新问题，努力使油田企业工会组织建设在探索中前进，在突破中发展。下面我将就如何做好油田企业基层工会工作做一些浅显的思考。
　　关键词：油田企业；基层工会
　　一、当前油田企业基层工会工作面临的一些主要问题
　　（一）油田企业各基层工会组织的地位和作用有待进一步加强
　　作为党组织领导下的中国工会组织特别是基层工会组织，相比国外工会组织而言其在企业中的独立性稍弱一些，发挥的作用也有限。在企业职工群众的心目中，企业工会组织不过主要就是组织企业职工开展一些工会活动、组织一些劳动竞赛、深入一些困难职工家庭送点困难补助等等，做的都是一些无关紧要的事情，所以认为工会组织或所做的工作没有太多实质性意义，企业职工群众对工会组织所谓的代表职工群众行使当家作主的权利、替职工维护正当权益等实际能起作用的期望值也不高。而且工会的很多工作都是服从企业组织或行政工作需要，所以工会工作联系群众不够紧密，很多人认为企业工会组织很难帮助职工群众解决工作或生活中的真正实际问题，一些职工群众有问题也很少寻求工会组织帮助解决，所以工会组织在职工群众心目中影响不大，其作用也在不断弱化。
　　（二）现代企业对工会组织的工作方法和内容提出了更新要求
　　随着油田现代企业制度的建立和管理体制的不断创新，工会固有的工作模式和方式方法难以适应现代企业发展的需要。主要表现在工会工作人员的思想观念跟不上新形势下工会工作的需要；工会工作缺乏创新和活力，每年除了在几个特别节假日搞一些常规老套的工会活动之外，平时工会活动则不多，而对于一些劳动竞赛等方面的活动主要靠上级部门的部署，如果上级工会组织没有什么要求，基层工会很少主动组织一些有意义的工会活动；工会活动内容与本单位职工群众需求也贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工会组织不能真正为企业的发展取到凝心聚力作用。
　　（三）新劳动合同法的出台对工会协调劳动关系提出了更高要求
　　《劳动合同法》第六条明确规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。从合同法中可以看出，企业工会组织是企业职工群众合法权益的维护者，特别是2013年新修订的《劳动合同法》中明确地规定了“同工同酬”，这使得企业在劳动关系和利益的分配问题上会朝着更加复杂多变的方向转变，企业与劳动者特别是劳务工、临时工之间的矛盾会更加凸显。同时由于职工经常加班加点、节假日不放假所引发的加班费和职工福利问题很容易引发劳动争议。作为基层工会组织，自己又不能出台相应政策，对这些不和谐的现象有时也感到束手无策，夹在企业与职工之间处于两难境地。
　　二、在新的历史时期进一步做好油田企业基层工会工作的几点思考
　　第一，做好日常情況的了解掌握，有针对性的开展好引导教育。日常工作中，我们通过各种会议，月、季的员工思想动态分析会和个别询问等形式，及时掌握员工思想动态，以公司发展、变化为基本内容，有针对性开展好引导教育。
　　第二，做好走访、慰问工作，以温暖、关心、帮扶为内容，有重点地开展好个别教育。我们始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特殊人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。
　　第三，积极做好职工矛盾的调解工作，以法律、法规、制度为依据，有条件地开展好转化教育。我们把调解职工间、上下间、家庭成员间、邻里间矛盾，作为工作的重要内容之一。只要一经发现职工的矛盾，按照有关法律、法规、制度的规定及时找职工个别谈话，了解产生矛盾的原因，组织有关方面人员进行调解工作，较快地化解矛盾，使职工心情舒畅的工作在本职岗位上，充分地调动和发挥出工作的积极性、创造性，为改革发展任务的完成，职工队伍的更加稳定奠定坚实的基础。
　　第四，围绕中心，开展各项竞赛活动。工作实践使我们认识到：紧紧围绕油田改革发展创新这个中心，精心组织各类技能竞赛活动，是工会履行维护职能的基本形式，是完成好资产经营责任制指标与认真履行工会四项职能的最佳载体，是完成生产经营任务与开展工会工作的最佳结合点与切入点，是发挥工会组织优势与作用的最佳表现形式，是充分调动全体会员积极性、创造性的最佳工作方法。
　　第五，坚持制度，发挥职工聪明才智。工作实践使我们认识到：加强制度建设，严格程序办事，是调动和发挥职工积极性、聪明才智，保证生产经营任务优质、安全、圆满完成，维护职工利益和工会组织履行维护职能的重要保证。我们始终把建立健全职工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大问题参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参与及民主评议制度作为重点内容。在工作中坚持制度，严格按照程序办事，坚持该提交职工代表小组讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位、多部门的参与。这样比较好的保护了职工的积极性，维护了职工的利益，增强了工会组织的影响力与凝聚力。
　　三、结束语
　　新形式下如何做好油田企业单位的工会工作，如何更好的让工会工作服务于职工，服务于油田的发展，是每一名工会员工认真考虑的一个重要问题。工作中的一些困难和问题是不可避免的，但只要工会工作人员认真做好计划，宣传工作到位，认真指导教育，就一定能够将工作做好，就一定能够履行新形势下工会的各项职能。