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“90后”员工现在逐渐成为企业的核心力量,其个性化特点与企业员工激励措施不相匹配,相互间无法适应,频繁出现员工跳槽的现象,人才流失严重,员工与企业的矛盾十分突出。文章以沈阳上汽大众4S店为例,结合“90后”个性化特点,以非物质激励措施为角度进行分析,为企业提供切实有效留住人才的对策。
“90后”员工激励问题初探——以沈阳上汽大众4S店为例
【摘 要】
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“90后”员工现在逐渐成为企业的核心力量,其个性化特点与企业员工激励措施不相匹配,相互间无法适应,频繁出现员工跳槽的现象,人才流失严重,员工与企业的矛盾十分突出。文章
【机 构】
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沈阳大学
【出 处】
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辽宁广播电视大学学报
【发表日期】
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2019年3期
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