【摘 要】
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公立医院员工年度考核工作是一项对每一位员工每年综合素质评定的重要考核工具,但考核指标的设定、考核流程的布置等方面在设计上长期存在不足之处,导致考核工作容易流于形式
【机 构】
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上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心人力资源部,复旦大学附属眼耳鼻喉科医院医务部
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公立医院员工年度考核工作是一项对每一位员工每年综合素质评定的重要考核工具,但考核指标的设定、考核流程的布置等方面在设计上长期存在不足之处,导致考核工作容易流于形式,考核工作得不到各方重视,考核结果得不到切实应用。文章在对公立医院员工年度考核工作中出现的常见问题展开阐述的基础上,结合工作实践提出一些较为创新的优化办法和管理策略,希望对当前公立医院员工年度考核工作能起到一定的参考和借鉴作用。
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