1998年，微软为了进一步扩大在中国的业务，决定公开招聘一名微软中国公司总经理。世界软件巨头的响亮名头，加上优厚的报酬，吸引了无数人来应聘。
　　经过初试、复试，最后入围的只有三个人。这三个应聘者，一个是毕业于名牌大学的博士，有许多科研发明；另一个虽然不是博士，却在一家大公司担任要职；而第三个人，没有任何辉煌的过去，学历也很低，她甚至没上过大学。
　　最后的面试由微软中国区的几位负责人主持。面试快开始时，有人发现少了一把供应聘者坐的椅子。工作人员正要去搬一把椅子，一位面试官说：“就这样吧，没有椅子也好。”
　　第一个进去面试的是那个博士。一位面试官说：“你好，请坐！”博士四下看看，没有发现椅子，刚才还充满笑意的脸上立刻布满尴尬和茫然。“请坐下来谈。”另一位面试官说。博士更加不知所措了。最后，他说：“没关系，我就站着谈吧！”面试不一会儿就结束了。
　　接下来是在大公司担任要职的那位。他进来后，同样没发现可供自己坐的椅子。面试官还是笑容可掬地要求他坐下来谈，他谦卑地说：“可能是工作人员疏忽了吧。没关系，我站着谈！”
　　一位面试官似乎恍然大悟，说：“请原谅我们工作上的失误。那就委屈你一下，我们站着谈吧！”面试只谈了五六分钟。
　　最后进来的是那个学历很低的人。面试官说：“你好，请坐！”她四处看了一下，发现没有椅子，便微笑着说：“对不起，我可以去外面搬一把椅子进来吗？”面试官赞赏地点点头，说：“为什么不可以呢？”她搬了一把椅子进来，坐着跟面试官们交谈起来。
　　三天后，面试结果出来，留下来的，是那个自己搬椅子进来的应聘者。很多人不理解，她没有显赫的学历，又是一个女人，能胜任微软中国公司总经理这样重要的职位吗？
　　微软中国区负责人给出了答案：我们现在需要的是一个能开拓市场的总经理，需要有思想、有主见的人。经验再丰富，学历再高，连自己搬一把椅子的勇气都没有，又怎么能开拓市场呢？
　　事实证明了几位负责人的眼光，这位叫吴士宏的女士，上任后仅仅用了七个月时间，就超额完成全年的销售任务，成功帮微软打开了中国市场。
　　（摘自《莫愁•智慧女性》2010年第11期图/翟桂溪）