【摘 要】
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全面、客观地评价职业经理人创新经营管理的绩效，不能只重视”结果导向”，而忽视”行为导向”和”过程导向”。其绩效评价，既要重视职业经理人创新经营管理的业绩评价，也要注重将职业经理人创新经营管理的能力和素质纳入评价的内容，多层次构建职业经理人创新经营管理的绩效评价体系。对可度量的硬指标和难以度量的软指标，采用硬评价和软评价相结合的方式，建立起职业经理人创新经营管理的绩效评价模型。
【机 构】
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湘潭大学能源工程学院,副研究员湖南,湘潭,411100
【基金项目】
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基金项目：湖南省教育厅资助项目（07C775）
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全面、客观地评价职业经理人创新经营管理的绩效，不能只重视”结果导向”，而忽视”行为导向”和”过程导向”。其绩效评价，既要重视职业经理人创新经营管理的业绩评价，也要注重将职业经理人创新经营管理的能力和素质纳入评价的内容，多层次构建职业经理人创新经营管理的绩效评价体系。对可度量的硬指标和难以度量的软指标，采用硬评价和软评价相结合的方式，建立起职业经理人创新经营管理的绩效评价模型。
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