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【摘要】：党的十九大报告对基层党建工作提出了很多新的要求。新时代国有企业要按照十九大报告精神的指引切实做好基层党组织建设工作。具体来说要做到：强化党员干部思想教育、提升基层组织创新力度、夯实基层党建管理机制三个方面。
【关键词】：十九大报告 基层党建 思想教育 组织创新；党建管理
前言
党的十九大报告就新时代党建工作提出了一系列指示，尤其对如何做好基层党建工作作出了详细的要求，即要把“基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒”。新形势下国有企业要充分发挥党建优势，要着力于将党建优势转化为发展优势和创新优势。习近平总书记指出：“党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，丝毫不能放松。”国企党建优势的充分发挥，关键在于如何按照十九大报告的指引积极有效地做好基层党组织建设工作。
一、突出党员干部思想教育
党的十九大报告指出，党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。国企基层党组织建设要突出党员干部思想教育的重要性：一是要高度重视思想教育。思想是行动的先导。国企基层党组织建设需要一大批思想立场坚定、业务技能突出的党员干部。国企基层党组织要制定党员干部思想教育规划，建立常态化制度化的学习教育机制，确保党员干部的思想认识水平有效提升；二是要高度重视党性修养。政治修养是党性修养的核心。加强政治修养，要树立鲜明的马克思主义的政治观点和政治原则，坚持党对一切工作的领导，要严守党的政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。国企基层党组织要教育党员干部保持清醒的政治头脑，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，遵守党内规章制度，争做合格党员和优秀党员；三是要高度重视实践锻炼。国企本身就是一个锻炼、实践和发展的平台，国企基层党组织要重视党员干部思想实践，将思想教育从理论传递延伸到实践推进，促进党员干部做到知行合一。党组织要从实践角度考察党员干部的思想进步表现，同时要为党员干部参与各类实践提供机会和平台。
二、提升基层组织创新力度
党的十九大报告指出，要坚持“三会一课”制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。国企基层党支部要通过基层组织创新力度的提升，夯实基层党建工作：一是推进组织设置创新。国企基层党组织要推进基层组织设置创新。对于国企来说，国企基层党组织设置要和国企的运营模式、管理模式相吻合，要实现坚持党组织制度建设与企业管理体制建设、生产经营活动同频率运行的目标；二是推进活动方式创新。国企基层党组织在活动方式要积极创新，尤其要引入新鲜的、活泼的、多元化的元素，避免党组织生活的枯燥和单调。国企基层党组织建设还要引入互联网元素，争取将“党组织建在网上、党员干部连在線上”，从而使党员干部能够利用互联网平台随时随地地参与学习活动、接受党建资讯；三是推进人才培养创新。国企基层党建需要一大批高素质专业化的党员干部，国企党组织要培养政治修养好、业务能力佳、创新思维强的新时代党员干部，这就要求党组织能够不拘一格地发现人才、培养人才、用好人才、留住人才。国企基层党组织尤其要善于从青年队伍中培养出一批生力军、后备军。
三、夯实基层党建管理机制
党的十九大报告指出，新时代基层党建工作的开展要以提升组织力为重点。国企基层党组织组织力的提升关键在于夯实基层党建管理机制。惟有通过良好的管理，才能激发国企基层党组织活力，发挥基层党建工作成效。当前国企在基层党建管理机制建设中应做到：一是加强党员干部管理力度。国企基层党组织要从党员干部思想学习、工作态度、品德作风、廉洁自律等各个方面加强管理，同时还要结合企业党建工作的实际情况，引入信息化的管理机制和管理手段，提升管理效率。对于不合格的党员干部，国企基层党组织要按照十九大报告提出的“增强党员教育管理针对性和有效性，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作”，建立起一套行之有效的处置机制；二是促进党建工作全面覆盖。国企基层党组织要高标准制定党支部工作标准和工作流程，推动政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等全面覆盖，强化制度建设，统一工作标准，规范工作流程，让基层支部工作有标准、有依据、有示范；三是强化基层党建绩效考核。国企在基层党组织建设中要引入科学合理的考核机制，用考核机制约束和激励党员干部，促使党员干部积极地参与到基层党建工作中来，同时利用考核机制激发党务工作者的热情；四是达到党企融合新的高度。国企尤其要防范党建工作和中心工作脱节，防止出现“两张皮”的现象，这就要求国企在基层党建工作中做到党建工作和企业中心工作的高度融合，具体来说要加强基层党建阵地建设水平，提升组织战斗力，在此基础上实现党企管理同频共振，提升基层党建工作的引领力。同时，国企还要在企业文化层面实现党企文化相融相生，以此增强企业创新发展的聚合力。
总之，新时代国有企业要以十九大报告为指引做到基层组织建设工作，充分发挥基层党组织对企业创新发展的引领、保障和助推作用，以此推动国企党建工作走上一个新的台阶。
【参考文献】
【1】吴倩：《以制度建设落实国企党建责任》，《领导科学论坛》，2018（4）；
【2】刘红刚：《国企党建思想政治工作的创新研究》，《改革与开放》，2018（3）；
【1】林威：《新形势下国企党建工作的突出问题及对策》，《办公室业务》，2018（3）。
【关键词】：十九大报告 基层党建 思想教育 组织创新；党建管理
前言
党的十九大报告就新时代党建工作提出了一系列指示，尤其对如何做好基层党建工作作出了详细的要求，即要把“基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒”。新形势下国有企业要充分发挥党建优势，要着力于将党建优势转化为发展优势和创新优势。习近平总书记指出：“党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，丝毫不能放松。”国企党建优势的充分发挥，关键在于如何按照十九大报告的指引积极有效地做好基层党组织建设工作。
一、突出党员干部思想教育
党的十九大报告指出，党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。国企基层党组织建设要突出党员干部思想教育的重要性：一是要高度重视思想教育。思想是行动的先导。国企基层党组织建设需要一大批思想立场坚定、业务技能突出的党员干部。国企基层党组织要制定党员干部思想教育规划，建立常态化制度化的学习教育机制，确保党员干部的思想认识水平有效提升；二是要高度重视党性修养。政治修养是党性修养的核心。加强政治修养，要树立鲜明的马克思主义的政治观点和政治原则，坚持党对一切工作的领导，要严守党的政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。国企基层党组织要教育党员干部保持清醒的政治头脑，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，遵守党内规章制度，争做合格党员和优秀党员；三是要高度重视实践锻炼。国企本身就是一个锻炼、实践和发展的平台，国企基层党组织要重视党员干部思想实践，将思想教育从理论传递延伸到实践推进，促进党员干部做到知行合一。党组织要从实践角度考察党员干部的思想进步表现，同时要为党员干部参与各类实践提供机会和平台。
二、提升基层组织创新力度
党的十九大报告指出，要坚持“三会一课”制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。国企基层党支部要通过基层组织创新力度的提升，夯实基层党建工作：一是推进组织设置创新。国企基层党组织要推进基层组织设置创新。对于国企来说，国企基层党组织设置要和国企的运营模式、管理模式相吻合，要实现坚持党组织制度建设与企业管理体制建设、生产经营活动同频率运行的目标；二是推进活动方式创新。国企基层党组织在活动方式要积极创新，尤其要引入新鲜的、活泼的、多元化的元素，避免党组织生活的枯燥和单调。国企基层党组织建设还要引入互联网元素，争取将“党组织建在网上、党员干部连在線上”，从而使党员干部能够利用互联网平台随时随地地参与学习活动、接受党建资讯；三是推进人才培养创新。国企基层党建需要一大批高素质专业化的党员干部，国企党组织要培养政治修养好、业务能力佳、创新思维强的新时代党员干部，这就要求党组织能够不拘一格地发现人才、培养人才、用好人才、留住人才。国企基层党组织尤其要善于从青年队伍中培养出一批生力军、后备军。
三、夯实基层党建管理机制
党的十九大报告指出，新时代基层党建工作的开展要以提升组织力为重点。国企基层党组织组织力的提升关键在于夯实基层党建管理机制。惟有通过良好的管理，才能激发国企基层党组织活力，发挥基层党建工作成效。当前国企在基层党建管理机制建设中应做到：一是加强党员干部管理力度。国企基层党组织要从党员干部思想学习、工作态度、品德作风、廉洁自律等各个方面加强管理，同时还要结合企业党建工作的实际情况，引入信息化的管理机制和管理手段，提升管理效率。对于不合格的党员干部，国企基层党组织要按照十九大报告提出的“增强党员教育管理针对性和有效性，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作”，建立起一套行之有效的处置机制；二是促进党建工作全面覆盖。国企基层党组织要高标准制定党支部工作标准和工作流程，推动政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等全面覆盖，强化制度建设，统一工作标准，规范工作流程，让基层支部工作有标准、有依据、有示范；三是强化基层党建绩效考核。国企在基层党组织建设中要引入科学合理的考核机制，用考核机制约束和激励党员干部，促使党员干部积极地参与到基层党建工作中来，同时利用考核机制激发党务工作者的热情；四是达到党企融合新的高度。国企尤其要防范党建工作和中心工作脱节，防止出现“两张皮”的现象，这就要求国企在基层党建工作中做到党建工作和企业中心工作的高度融合，具体来说要加强基层党建阵地建设水平，提升组织战斗力，在此基础上实现党企管理同频共振，提升基层党建工作的引领力。同时，国企还要在企业文化层面实现党企文化相融相生，以此增强企业创新发展的聚合力。
总之，新时代国有企业要以十九大报告为指引做到基层组织建设工作，充分发挥基层党组织对企业创新发展的引领、保障和助推作用，以此推动国企党建工作走上一个新的台阶。
【参考文献】
【1】吴倩：《以制度建设落实国企党建责任》，《领导科学论坛》，2018（4）；
【2】刘红刚：《国企党建思想政治工作的创新研究》，《改革与开放》，2018（3）；
【1】林威：《新形势下国企党建工作的突出问题及对策》，《办公室业务》，2018（3）。