【摘 要】
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绩效是组织或个人在一定时期投入产出的效率。绩效评价考核是企业运用经营的工具。最终目的是为提升经营管理水平管理质量和企业持续发展的能力。绩效考核对企业的内部控制、
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绩效是组织或个人在一定时期投入产出的效率。绩效评价考核是企业运用经营的工具。最终目的是为提升经营管理水平管理质量和企业持续发展的能力。绩效考核对企业的内部控制、会计信息质量、企业职工激励约束及人力资源管理有效性产生很大影响,绩效考核的科学与否决定了企业效益水平的提升与否。绩效管理的核心是绩效评价和激励管理企业要想实现自身效益水平的持续健康提升,就需要细致探讨自身绩效考核方式和绩效考核体系的构建措施。
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