伴随着Google母公司Alphabet的成立，Sundar Pichai也因此由原Google高级副总裁变为Google新任CEO。这是印度人在硅谷的又一次胜利。
　　点评：美国标准普尔500强企业中的美国籍CEO最多，其次就是印度人，他们领导着其中7家公司，加拿大人则有4个，甚至连标准普尔都曾选了一位印度后裔当总裁。如此多的印度人能够担任著名科技公司的核心要职，并非巧合。就领导素质而言，相对美国管理人，印度管理人获得了更高的排位和得分。尽管印度管理人都不是他们所领导公司的创始人，但他们在担任这些大公司的掌门人之前，已经在一些公司担任过诸多职务，是逐步晋升的结果。
　　究其原因，语言优势和适应不同文化的能力，使印度裔在管理层中相比其他亚裔更容易脱颖而出。还有就是印裔在海外的抱团文化也使他们在人脉上更有优势，若是一人提升，通常都会推荐本国同胞。另外，虽然印度的经济发展一般，整体教育水平也很有限，但有一所学校成了硅谷的传奇——印度理工学院。这所学校被誉为全世界最难进的大学，录取率不到2%，比哈佛大学录取率还低。据调查显示，在硅谷约2000个新起家的企业中，约有四成是由印度人开办的，而当中一半是印度理工学院培养出来的人才。因此，在印度流行这么一种说法：一流的学生进印度理工学院；二流的学生才念美国名校。
　　从上世纪70年代开始，印度理工学院毕业生大批拥至美国，他们加入美国的高科技企业，继而在风起云涌的八九十年代，在电脑、金融、跨国公司等领域尽领风骚。如今，这些来自印度理工学院的精英分子，已在世界上形成一个庞大的“兵团”。
　　新政策
　　中国将对官员损害生态环境“终身追责”
　　中共中央近日印发《党政领导干部生态环境损害责任追究办法（试行）》，明确提出对官员损害生态环境的责任“终身追究”，并细化了追责的具体流程，为督促领导干部在生态环境领域正确履职用权悬起一把“制度利剑”。
　　中国足协脱钩国家体育总局
　　8月17日，足球改革发展工作会议召开，《中国足球协会调整改革方案》指出中国足协与国家体育总局脱钩，适时撤销足球运动管理中心，理顺中国足协与国务院体育行政部门的关系，改革完善中国足协人事管理制度和财务资产管理制度等。