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为了进一步提高企业员工工作绩效管理的工作效率,促使员工的工作绩效得以显著提升,本文从薪酬管理公平性角度着手,通过对企业薪酬管理公平性的概念进行分析,进而着重分析了薪酬管理公平性对员工工作绩效管理的影响。
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效管理的影响研究
【摘 要】
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为了进一步提高企业员工工作绩效管理的工作效率,促使员工的工作绩效得以显著提升,本文从薪酬管理公平性角度着手,通过对企业薪酬管理公平性的概念进行分析,进而着重分析了薪
【机 构】
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河北秦皇岛华润燃气有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年02期
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