【摘 要】
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河南省高校师资管理研究会每年把全省高校人事部门的负责同志集中起来交流,务务虚是非常有意义的。我们的管理水平上不去,效益不高,就是因为我们对管理的重要性认识不到位,缺
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河南省高校师资管理研究会每年把全省高校人事部门的负责同志集中起来交流,务务虚是非常有意义的。我们的管理水平上不去,效益不高,就是因为我们对管理的重要性认识不到位,缺乏深入的调查研究。长期以来,计划经济体制下形成的凭感觉管理的惯性依然很大,对管理工作的研究太少。我很高兴有机会与河南的同行们一起就当前高校师资队伍建设、人事制度改革等方面的一些问题进行探讨,同时借此机会向大家通报一些信息,供大家参考。一、关于人事分配制度改革的总体思路
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