人事分配制度改革相关论文
高等学校的人事分配制度改革，其内容上包括三部分：一是编制改革，包括编制管理体制改革、机构编制改革和人员编制改革；二是用人制度改革......
本文以医院的人事分配制度改革为例,探讨护理改革.通过实施竞争上岗、高职低聘、低职高聘多劳多得,按劳取酬等举措后,增加了护士出......
各级医院在深化人事分配制度改革的今天,经济体制改革运行中的投入产出已随之产生重大变革,成本核算中的“保本分析模型”是加强医......
射阳县现有公立医疗机构27个,其中中心、镇卫生院18个,镇防保所3个,县直医疗卫生单位6个;有各类专业技术人员1893人,净资产1.378亿......
人事制度改革作为医院改革的重要内容,政策性较强,敏感度较高,牵涉面较广,涉及医院全方位的工作及多方面的利益调整.因此,改革的难......
高等学校内部管理体制改革是当前重要而紧迫的任务,是高等学校立足改革,加快发展的有效途径和重要保证,而人事分配制度改革又是其......
随着医疗卫生系统改革的不断深入，医院物业管理社会化是医院体制创新、人事分配制度改革的突破口，是适应医院实现现代化的需要，因而形......
从分析目前高等学校人事分配制度改革入手,提出了高等学校人事分配制度改革中存在的主要问题和解决办法.......
随着高校后勤社会化进程的加快,高校内部管理体制改革的逐步深化,建立适应高校后勤发展的新的人事分配制度,具有深刻的现实意义.......
医院人事档案是医院人事部门全面考察和正确选拔使用干部的依据,同时也为医院人事分配制度改革、专业技术职称评定和职工享受各类......
...
改革是新时期高等学校发展的必由之路,创新是高等学校发展的不竭动力.几年来,临沂师院根据国家、省有关高等学校人事分配制度改革......
随着医院人事分配制度改革的深化,医院管理逐步进入良性运转,与此密切相关的护理人力资源配置日益受到重视。......
按照市卫生局《关于进一步深化医疗卫生单位人事制度改革的指导意见》的精神和要求,为进一步深化人事分配制度改革,调动广大职工的......
2000年7月,中国农业大学决定以划转教育部和被列入教育振兴行动计划为契机,以教育部1999年下发的和中组部、人事部、教育部于2000......
随着经济全球化、知识经济时代的到来和国家实施科教兴国、人才强国战略,我国高等教育迎来了快速发展的良好机遇,同时也给各高校带......
人是生产力中最活跃的因素.把人“盘活”,充分调动干部职工的积极性和创造性,是保证各项工作顺利开展的关键.今年以来,湖北省分行......
目前,我国的人才人事档案管理制度,难以适应当前人才发展的实际需要。如在读高学历人才的档案问题,由于在读高学历人才改变了其原......
当前,卫生事业改革进入转折性阶段,发展处于关键时期.新时期下,卫生院工作面临着复杂的形势与繁重的任务.比如,人事分配制度改革的......
2003年,玉溪市被中共云南省委、省人民政府确定为中等职业教育改革试点市.中共玉溪市委、市人民政府在充分调查研究的基础上,确定......
我们正在进入一个经济全球化的时代。在这样的时代背景下，当我们选择了市场经济并通过加入WTO来融入国际经济主流体系时，也就选择了......
昆山市卫生系统人事分配制度改革自 1999年选择市中医院开展试点改革以来,全系统所有医疗卫生单位先后实施了两轮内部人事分配制度......
在新形势下,如何改善卫生院长队伍的综合素质结构,提升乡镇卫生院的运行效益,促进农村卫生改革的深入,具有十全重要意义. 2000年以......
当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国力竞争日趋激烈.综合国力的竞争归根结底是人才的竞争.高等学校是培养高层次人才......
孝感工业学校有30多年的办学历史,上个世纪80年代曾被称为孝感的"小华工".然而到了90年代中后期,学校办学遇到了极大的困难,1998年......
随着全国高校体制改革进一步深入,新一轮以人事分配制度改革为主要内容的高校内部管理体制改革也已全面展开.进行高校人事分配制度......
2001年4月,龙游县中医院开始实施人事制度与分配制度改革.一年多来的实践结果表明,改革取得了较好的社会效益和经济效益,达到了预......
杭州市余杭区第一人民医院自 2001年下半年开始实施人事与分配制度改革,两年多来成效明显.......
文章介绍了华南理工大学图书馆实施'兴华人才工程',开展'双向选择,竞聘上岗'活动的做法,并总结了实施后的成效和......
高等学校要改变职务“终身制”,形成高校职工能上能下、能高能低的激励竞争机制,实施真正意义上的聘用制,建立符合高水平大学办学......
高校人事分配制度改革必然涉及到教职工个人利益及思想观念问题,结合实际做好他们的思想政治工作,才能有效地保证改革的顺利进行.......
在卫生部做出卫生监督与疾病预防控制体制改革的决策部署后，各级卫生监督所相继成立。为提高行政运行效率，促进卫生监督事业健康、稳......
该文主要从医院运营效率和医务人员劳务报酬两方面进行分析.研究发现政府对卫生的投入不足,医疗服务收费价格不尽合理,劳务补偿不......
上海徐汇区教师进修学院附属中学挂牌于2000年4月，是在1999年徐汇区基础教育工作会议提出履行两个承诺、扩大优质教育资源，实现徐汇......
收入分配制度改革是人事制度改革的一项重要内容。文章就高校收入分配改革的历史和现状,取得的经验和成果进行了简单的回顾与分析,......
本文从组织领导的概念、方式入手，具体阐述魅力型领导、变革型领导、文化型领导的特性，通过对学习型组织具有的开放性、变革性、自主......
2007年，高等学校薪级工资、岗位工资等相关政策陆续浮出水面。拉开了高等学校新一轮收入分配制度改革的序幕。由薪级工资、岗位工资......
高等学校待聘人员的分流安置是学校人事分配制度改革的一项重要内容,它关系到学校改革、发展与稳定的大局.文章在总结高等学校待聘......
1医院人事分配制度改革的背景①社会主义市场经济在我国的逐步建立,医疗市场不可能游离于市场经济之外,医院作为医疗市场的主体,必......
分析了当前图书馆管理工作中遇到的六个焦点问题,并分别提出了较为实际的应对措施及管理思路.......
随着医院改革的不断深化，传统的医疗护理模式已不能适应社会对医疗服务的需求。医院的竞争，在某种程度上讲，也就是服务的竞争。医院要......
面对市场经济和高等教育国际化的双重挑战，从20世纪末开始，我国高等学校在国家关于深化高校人事分配制度改革的政策指导下，对校内人事......
