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摘 要：2013年以来，黄河钻井*公司团委在总公司团委和公司党委的正确领导下，认真贯彻执行上级有关指示，紧紧围绕公司中心工作，充分发挥广大团员青年的生力军和突击队作用，共青团工作在公司改革发展进程中得到新发展。本文分析了公司团委目前存在的问题，阐述了新形势下改进共青团工作的实践探索，指出了下步进一步改进团建工作的措施。
1 存在的问题
1.1新闻敏感度不够
究其原因是：对信息工作重视不够，活动结束未能及时做相关宣传报道；新闻敏感性差，未能主动地去发现新闻点。下半年公司团委将重点做好这几项工作，及时宣传更多的青年典型及青工工作生活的信息。
1.2工作主动性不够，没有工作创新
主要表现为：领导安排什么就干什么，没有主动的工作意识，更没有工作创新，应付工作的现象依然存在。
1.3自身业务水平有待提高
公司团委成员的写作、讲话、与人沟通方面和组织协调能力是自身的短板，在下一步工作中，要加强学习，不断磨练，提升自身素质。
2 新形势下改进共青团工作的实践探索
2.1加强青年培养，提高青工队伍整体素质
公司团委时刻牢记育人宗旨，把努力培养一支适应公司发展的高素质青工队伍作为首要任务，结合实际，带领广大青年学理论、学科技、学业务，不断提高青工队伍的综合素质。公司团委结合公司实际，为广大团员青年深入分析公司生产经营形势，引导青年发扬敢为天下先的精神，为公司发展做贡献。充分利用新媒体手段，通过QQ群，微博，微信等平台与基层青年加强交流互动与资源共享。
公司团委积极贯彻黄河钻井总公司的“学技术、练本领、争当岗位明星”的活动宗旨，成功举行了总公司第二届“青工技能对抗赛”。广大青工通过比赛找差距、推经验、提技能、强素质；比技能、学业务、赶先进、超一流、帮新工，切实的提高了青工队伍整体素质。同时配合组织部门制订了“金钥匙”选手培训计划，涉及石油工程、钻井液及机械电器三大专业的理论、操作和成果等内容。此次培训极大的提高了青年技术人才的综合素质，推动了公司人才工程的建设，在黄河钻井总公司第八届“金钥匙”技术竞赛中，公司3人获得机械电器和石油工程专业二等奖，2人获钻井液和石油工程三等奖。在上半年的全油田相关比赛中，公司一举包揽油田青工“一专多能”岗位技能对抗赛决赛前三名：一人获一等奖、荣立个人二等功；两人获二等奖、荣立个人三等功。公司团委还以此为契机，广泛征集青工“绿色低碳”成果和青工创新创效成果，鼓励广大团员青年立足岗位，建功立业，其中一篇优秀成果在参加管理局青年科技周的评比活动中喜获一等奖。
2.2开展青年突击和志愿服务活动，构建和谐公司
2013年上半年，结合公司生产实际，公司团委立即行动起来，广泛开展形式多样、富有成效的青年突击活动，主动承担在钻井施工中的急、难、险、重任务，为夺取生产主动权创造条件。
积极推进青年志愿服务活动。公司团委坚持“一手抓活动，一手抓机制”的工作方法，着眼需求，突出特色。公司团委积极组织青年团员参加青年志愿服务活动，？上半年共组织3次青年志愿服务进社区活动，为3户困难职工及遗属户上门打扫卫生，还组织志愿者参加总公司开展？的“弘扬雷锋精神，共建美丽家园”志愿服务活动和局团委“共建美丽油城”青年绿色公益活动。通过活动的开展，切实为职工及特殊困难群体解决了生活和思想上遇到的实际困难，为创建和谐公司做出了积极的贡献。同时，公司团委把为外闯市场职工家庭、企业和社会中的弱势群体排忧解难作为工作重点，突出专业化服务和经常性服务。
2.3加强选树培养典型，引领青春建功
公司团委选树不同层次、不同类型的青年典型，以教育、带动、影响广大职工，从而在全公司形成了学榜样、争先进、努力干好本职工作、多做无私奉献的浓厚风气。年初对五名基层青工进行了“青春胜利梦”视频录制；大学生王彬、周兆富，劳务工代表谭亚琦、杨德刚等人分别在人民网、胜利日报和总公司网站进行了宣传报道；在胜利电视台起航国际栏目对欧阳晶的外闯市场先进事迹进行了报道。
通过宣传这些先进青年的事迹，教育、激励和引导更多的优秀青年传承优良传统，坚定理想信念，积极投身于公司的生产经营中，为公司发展贡献青春和力量。
通过层层审核，公司有三人参加了油田团干部后备人才“百人培养计划”。这为公司造就和培养一支素质优良、结构合理的人才伍打下基础。
在公司的正确引领下，欧阳晶获“中石化青年岗位能手”，周兆富获“中石化优秀团员”
2.4开展形式多样的活动，丰富青工文化生活
为更好地服务青年成长需求，增强团组织的凝聚力和吸引力，促进青年的相互联系和交流，展示青年青春风采，丰富青年的精神文化生活，春节期间公司团委结合生产和队伍实际，发动各基层团支部为在井上过年的青工们，准备了丰富多彩的娱乐节目。通过拔河比赛、猜灯谜比赛、卡拉比赛、棋牌比赛等职工们喜闻乐见的活动开展，在娱乐职工的同时还将大家的心紧紧地聚在一起，让井队一线的职工度过了一个愉快的春节。
为更好拓宽青年沟通的渠道，解决单身青年的婚恋问题，公司团委积极组织青年参加“为爱向前冲”公益相亲会和“东营步行街？乐活城”东营相亲大会。活动的开展不仅为广大基层单身青年结交朋友，寻觅知音，早结良缘打造了一座名副其实的“鹊桥”，更在全体青年中树立了“我的油田我的家”的责任感和自豪感，营造了“爱我油田兴我家”的和谐氛围。
2.5加强基层团建工作，提高团支部的战斗力。
为了更好开展公司团委各项工作，全面提升公司团委组织建设水平，2013年以来，公司团委继续深入完善基层团组织建设。公司团委以“争四好、创特色、夺红旗”活动为契机，扎实开展各项工作，定期召开共青团工作会议，进一步完善了基层团组织考核制度，对基层团支部各方面的工作进行量化考核。对部分团建基础较弱的团支部，根据其实际情况，及时组织了换届选举。
3进一步改进团建工作的措施
3.1进一步做好基层团建工作
2013年在工作中发现年初团支部改选中选拔出的团支部书记，部分综合素质偏低，业务能力较差，针对这一情况，公司团委将以集中培训、上井指导的方式来提升基层团支部书记的业务能力。通过提升基层团支书的能力素质，带动基层团支部组织建设工作，努力“争四好、创特色、夺红旗”。
3.2进一步加强青工思想教育
在2013年下半年公司团委将针对公司生产、经营、改革、管理等各方面的面临的形势，在团员青年中加大形势任务教育宣传力度。通过读书月的方式，围绕实现公司发展目标，讲清楚公司形势，进一步统一青年思想，激发青年斗志，引导青年立足本职，爱岗敬业，扎实工作，提升自身文明素质，以自己的实际行动为企业实现各项发展目标做贡献。我们还要利用公寓创建青工之家，搭建青工思想文化阵地，进一步加强青工文化生活，在工作之余开展社团活动以及分类培训学习，传递正能量，使青工能够劳逸结合，充分调动干事创业积极性。
3.3进一步加强劳务工的引导教育
公司团委将从“价值引导”和“服务成才”两个方面为公司的劳务工青年群体提供专门的服务。通过青工成长成才推进会活动，正确引导他们为公司科学持续发展，企业和谐稳定做出贡献。
3.4进一步加强青年典型的选树培养
团委将加强选树典型激励引领人才。通过典型的辐射带动作用，使职工比学有目标，赶超有方向。通过油田、总公司和公司的各类技能竞赛选树一批过得硬、叫得响、树得住、立得牢、有影响的典型，带动公司上下形成“比学赶超”浓厚氛围。
作者简介：
孟凡祯（1979.08-），男，工程师，长期从事团委、思政工作。
1 存在的问题
1.1新闻敏感度不够
究其原因是：对信息工作重视不够，活动结束未能及时做相关宣传报道；新闻敏感性差，未能主动地去发现新闻点。下半年公司团委将重点做好这几项工作，及时宣传更多的青年典型及青工工作生活的信息。
1.2工作主动性不够，没有工作创新
主要表现为：领导安排什么就干什么，没有主动的工作意识，更没有工作创新，应付工作的现象依然存在。
1.3自身业务水平有待提高
公司团委成员的写作、讲话、与人沟通方面和组织协调能力是自身的短板，在下一步工作中，要加强学习，不断磨练，提升自身素质。
2 新形势下改进共青团工作的实践探索
2.1加强青年培养，提高青工队伍整体素质
公司团委时刻牢记育人宗旨，把努力培养一支适应公司发展的高素质青工队伍作为首要任务，结合实际，带领广大青年学理论、学科技、学业务，不断提高青工队伍的综合素质。公司团委结合公司实际，为广大团员青年深入分析公司生产经营形势，引导青年发扬敢为天下先的精神，为公司发展做贡献。充分利用新媒体手段，通过QQ群，微博，微信等平台与基层青年加强交流互动与资源共享。
公司团委积极贯彻黄河钻井总公司的“学技术、练本领、争当岗位明星”的活动宗旨，成功举行了总公司第二届“青工技能对抗赛”。广大青工通过比赛找差距、推经验、提技能、强素质；比技能、学业务、赶先进、超一流、帮新工，切实的提高了青工队伍整体素质。同时配合组织部门制订了“金钥匙”选手培训计划，涉及石油工程、钻井液及机械电器三大专业的理论、操作和成果等内容。此次培训极大的提高了青年技术人才的综合素质，推动了公司人才工程的建设，在黄河钻井总公司第八届“金钥匙”技术竞赛中，公司3人获得机械电器和石油工程专业二等奖，2人获钻井液和石油工程三等奖。在上半年的全油田相关比赛中，公司一举包揽油田青工“一专多能”岗位技能对抗赛决赛前三名：一人获一等奖、荣立个人二等功；两人获二等奖、荣立个人三等功。公司团委还以此为契机，广泛征集青工“绿色低碳”成果和青工创新创效成果，鼓励广大团员青年立足岗位，建功立业，其中一篇优秀成果在参加管理局青年科技周的评比活动中喜获一等奖。
2.2开展青年突击和志愿服务活动，构建和谐公司
2013年上半年，结合公司生产实际，公司团委立即行动起来，广泛开展形式多样、富有成效的青年突击活动，主动承担在钻井施工中的急、难、险、重任务，为夺取生产主动权创造条件。
积极推进青年志愿服务活动。公司团委坚持“一手抓活动，一手抓机制”的工作方法，着眼需求，突出特色。公司团委积极组织青年团员参加青年志愿服务活动，？上半年共组织3次青年志愿服务进社区活动，为3户困难职工及遗属户上门打扫卫生，还组织志愿者参加总公司开展？的“弘扬雷锋精神，共建美丽家园”志愿服务活动和局团委“共建美丽油城”青年绿色公益活动。通过活动的开展，切实为职工及特殊困难群体解决了生活和思想上遇到的实际困难，为创建和谐公司做出了积极的贡献。同时，公司团委把为外闯市场职工家庭、企业和社会中的弱势群体排忧解难作为工作重点，突出专业化服务和经常性服务。
2.3加强选树培养典型，引领青春建功
公司团委选树不同层次、不同类型的青年典型，以教育、带动、影响广大职工，从而在全公司形成了学榜样、争先进、努力干好本职工作、多做无私奉献的浓厚风气。年初对五名基层青工进行了“青春胜利梦”视频录制；大学生王彬、周兆富，劳务工代表谭亚琦、杨德刚等人分别在人民网、胜利日报和总公司网站进行了宣传报道；在胜利电视台起航国际栏目对欧阳晶的外闯市场先进事迹进行了报道。
通过宣传这些先进青年的事迹，教育、激励和引导更多的优秀青年传承优良传统，坚定理想信念，积极投身于公司的生产经营中，为公司发展贡献青春和力量。
通过层层审核，公司有三人参加了油田团干部后备人才“百人培养计划”。这为公司造就和培养一支素质优良、结构合理的人才伍打下基础。
在公司的正确引领下，欧阳晶获“中石化青年岗位能手”，周兆富获“中石化优秀团员”
2.4开展形式多样的活动，丰富青工文化生活
为更好地服务青年成长需求，增强团组织的凝聚力和吸引力，促进青年的相互联系和交流，展示青年青春风采，丰富青年的精神文化生活，春节期间公司团委结合生产和队伍实际，发动各基层团支部为在井上过年的青工们，准备了丰富多彩的娱乐节目。通过拔河比赛、猜灯谜比赛、卡拉比赛、棋牌比赛等职工们喜闻乐见的活动开展，在娱乐职工的同时还将大家的心紧紧地聚在一起，让井队一线的职工度过了一个愉快的春节。
为更好拓宽青年沟通的渠道，解决单身青年的婚恋问题，公司团委积极组织青年参加“为爱向前冲”公益相亲会和“东营步行街？乐活城”东营相亲大会。活动的开展不仅为广大基层单身青年结交朋友，寻觅知音，早结良缘打造了一座名副其实的“鹊桥”，更在全体青年中树立了“我的油田我的家”的责任感和自豪感，营造了“爱我油田兴我家”的和谐氛围。
2.5加强基层团建工作，提高团支部的战斗力。
为了更好开展公司团委各项工作，全面提升公司团委组织建设水平，2013年以来，公司团委继续深入完善基层团组织建设。公司团委以“争四好、创特色、夺红旗”活动为契机，扎实开展各项工作，定期召开共青团工作会议，进一步完善了基层团组织考核制度，对基层团支部各方面的工作进行量化考核。对部分团建基础较弱的团支部，根据其实际情况，及时组织了换届选举。
3进一步改进团建工作的措施
3.1进一步做好基层团建工作
2013年在工作中发现年初团支部改选中选拔出的团支部书记，部分综合素质偏低，业务能力较差，针对这一情况，公司团委将以集中培训、上井指导的方式来提升基层团支部书记的业务能力。通过提升基层团支书的能力素质，带动基层团支部组织建设工作，努力“争四好、创特色、夺红旗”。
3.2进一步加强青工思想教育
在2013年下半年公司团委将针对公司生产、经营、改革、管理等各方面的面临的形势，在团员青年中加大形势任务教育宣传力度。通过读书月的方式，围绕实现公司发展目标，讲清楚公司形势，进一步统一青年思想，激发青年斗志，引导青年立足本职，爱岗敬业，扎实工作，提升自身文明素质，以自己的实际行动为企业实现各项发展目标做贡献。我们还要利用公寓创建青工之家，搭建青工思想文化阵地，进一步加强青工文化生活，在工作之余开展社团活动以及分类培训学习，传递正能量，使青工能够劳逸结合，充分调动干事创业积极性。
3.3进一步加强劳务工的引导教育
公司团委将从“价值引导”和“服务成才”两个方面为公司的劳务工青年群体提供专门的服务。通过青工成长成才推进会活动，正确引导他们为公司科学持续发展，企业和谐稳定做出贡献。
3.4进一步加强青年典型的选树培养
团委将加强选树典型激励引领人才。通过典型的辐射带动作用，使职工比学有目标，赶超有方向。通过油田、总公司和公司的各类技能竞赛选树一批过得硬、叫得响、树得住、立得牢、有影响的典型，带动公司上下形成“比学赶超”浓厚氛围。
作者简介：
孟凡祯（1979.08-），男，工程师，长期从事团委、思政工作。