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探讨高校教学科研岗位量化考核问题，提出了教学科研岗位量化考核的基本设想，一是年度考核和聘期考核相结合，聘期考核以年度考核为基础；二是量化考核指标及计分标准由工作实绩和工作质量与表现两部分构成；三是考核结果实行定量分级处理，与评优、晋级、晋职挂钩。
关于高校教学科研岗位量化考核的探讨
【摘 要】
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探讨高校教学科研岗位量化考核问题，提出了教学科研岗位量化考核的基本设想，一是年度考核和聘期考核相结合，聘期考核以年度考核为基础；二是量化考核指标及计分标准由工作实绩和工
【机 构】
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杭州电子工业学院人事处
【出 处】
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杭州电子工业学院学报
【发表日期】
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2002年2期
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