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人力资源管理对企业绩效的影响是多重的、潜在的，它通过改变行动者态度和提高行动者能力来影响企业绩效，其影响企业绩效的中间变量有态度导向类、能力导向类和智力资本导向类三类。
人力资源管理对企业绩效的影响途径
【摘 要】
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人力资源管理对企业绩效的影响是多重的、潜在的，它通过改变行动者态度和提高行动者能力来影响企业绩效，其影响企业绩效的中间变量有态度导向类、能力导向类和智力资本导向类三
【机 构】
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南京大学商学院
【出 处】
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广西社会科学
【发表日期】
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2006年12期
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