论文部分内容阅读
案例一:试用人员岗位管理的法律风险rn2014年3月,张某与某企业签订了一份三年期的劳动合同,合同中约定:“试用期为3个月,从2014年3月15日至2014年6月14日.试用期内,双方均有权随时解除劳动合同.”当月张某即开始在某企业上班.一个月后,该企业引进一条新型生产线,自动化程度大大提高,需要裁剪一些员工.