大概两个多星期前，夏晓梦给我发来一条大概有几十字之多的微信。以她惜字如金能不说话就不发音，看着手机振动但无动于衷十次有七次延迟接起的处事风格来说，这得是到了不能不说的阶段。
　　她说还是要感谢我，在她最无助的时候云云……因为她正式离职了，这个工作当初是我介绍的。
　　所谓最无助，其实只是一个小的沮丧期，跟我见过的许许多多人的低谷比起来，就算一个刚到脚面的小水坑吧。
　　她只是懒得去长辈安排的地方上班，又懒得大热天出门找新工作而已，加上猎头提供的机会也有点不咸不淡，所以她买了一大堆十字绣的素材，打算以此度日，“过完暑假再说”。
　　当你在最无助的时候还能想到手工游戏的话，那么，你的无助跟大家的定义还是不太一样的。
　　但为了阻止她的十字绣作品的竣工，我牵了根线，然后，也确实顺利，她通过了考核，入职成功了。并在几个月后成为了那个公司最靠谱的员工之一—最靠谱的员工大概有三到五个吧。
　　这倒不全是天赋异禀的原因。在一个做了三两活，恨不得让十个人知道自己做了三斤工作量的企业文化里，夏晓梦其实是赢在了起跑线上。
　　因为当你不口若悬河，不缺斤少两，一是一二是二的时候，你的人格已经开始战胜同侪。—并且，好像也不怎么需要担心嫉妒和排挤。
　　同侪们并不会跟你搞人格竞赛。他们并不反感你异军突起，一枝独秀。相反，还喜欢你的这种勤力和靠谱，你越值得信赖，越能分担忧愁和杂事，这样他们就越省事一点。
　　渐渐的，每个人都开始喜欢跟她讲话，托她办事。她本不是善于倾听的那类群众，也不是格外喜欢埋头做事的人，但初来乍到，勉强自己，谁不会呢？一来二去，好合作，为人nice的定位就形成了。当你成为了一个好人，你就只能继续压制部分真实的性情，变成大家眼里值得托付的人，有什么状况能解决一二的人。这样才能得到持续的好感。世界上可没有无缘无故的爱。
　　只是压制也不是长久之计。真实的夏晓梦脾气并没有这么好。这就像，你之所以比过去更勤快了，并非你脱胎换骨，只是因为你跟一个比你还懒的人待在了一起。Ta除了比你更无所谓，还能利用你“不能忍”的弱点。想想看，水槽里的脏碗已经高出水平面，是眼睁睁着看着它继续变高，还是算了，挽起袖子去收拾一下呢？作为一个有底线的人，你十之八九会做出妥协。但经年累月这样挺身而出，又能撑多久呢？
　　类似的原因之下，夏晓梦对这一切开始感到腻烦。脾气也越来越坏了。大家虽然感受到了她的不悦，却又没有放在心里。这么耗着不离职解决不了问题啊，夏晓梦树立了信念。
　　酝酿了近一年，算是在这个春天正式达成心愿。
　　工作交接的时候，几乎没有人愿意来接她的位置，这个位置费心费力，谁接谁不爽。大家推三阻四，各种推来让去……她准备了很多的内容，将各种注意事项一一写在记事本里，打算娓娓道来，但直到快下班了，公司才派了个人过来。
　　接手者的神态告诉她，你不用说那么细，我反正也不会做长久的，随便说说就好了。—这是一个脾气也很差的同事。她刚刚落败于另一个同事，被迫接了这烫手的山芋。心情差可以理解。
　　“你知道我们这三个人的区别是什么吗？我是脾气差，但还做点事。接手者是脾气差，不做事。她没能赢过的那位是脾气好，不做事。很有趣吧！接下来就靠他们自己啦。”
　　这条33秒的语音结束的时候，夏晓梦轻声笑了 笑。