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教师聘任制改革是高校人事制度改革的重点和核心。其改革实施的艰难不仅仅是源自于高校内部牵涉变量的复杂性，从政策层面进行剖析也许有利于我们能够深入聘任制改革中的一些基本问题。聘任制涉及的高校办学自主权、教师的身份地位、社会支持条件、人才竞争机制这四个方面在政策上有诸多值得我们反思的地方。
论高校教师聘任制改革中的若干政策性问题
【摘 要】
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教师聘任制改革是高校人事制度改革的重点和核心。其改革实施的艰难不仅仅是源自于高校内部牵涉变量的复杂性，从政策层面进行剖析也许有利于我们能够深入聘任制改革中的一些基
【机 构】
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湖南农业大学副教授,中央教育科学研究所博士后
【出 处】
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现代大学教育
【发表日期】
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2006年6期
【基金项目】
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本文系国家自然科学基金资助课题“学术职业管理视野中的中国高校教师聘任制研究”（项目编号：70573038）和湖南省教育科学“十一五”规划课题（项目批准号：GB108）的阶段性成果.
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