【摘 要】
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军队科技干部是实施"科技强军"战略的主力军,担负着促成科学技术转化为战斗力、促进我军跟上世界新军事变革前进步伐的历史重任.对科技干部队伍实施科学的管理,既是为了充分
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军队科技干部是实施"科技强军"战略的主力军,担负着促成科学技术转化为战斗力、促进我军跟上世界新军事变革前进步伐的历史重任.对科技干部队伍实施科学的管理,既是为了充分发挥其积极性和创造力,为"打得赢"提供强有力的人才支持,也是为了军队更好地留住人、用好人、发展人.职业生涯规划是人力资源管理中的一个重要环节,体现的是人本管理方式.在军队科技干部管理中引入职业生涯规划,不但有利于部队树立"以人为本"的管理理念,而且有利于科技干部个人才智的充分发挥,最终
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