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二战后，本土化成了一种普遍性的学术运动，波及到美国以外的其他工业国家和发展中国家。比起产业技术的本土化，各种管理思想在世界范围内的本土化是一个更加漫长的过程，面临的障碍与冲突也更多。因为管理思想属于意识形态，它的本土化是一个与各地区的社会文化和发展阶段相融合、适应的过程。职业生涯管理是组织进行人力资源管理的重要方面，