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离职是指员工离开组织的行为,而离职又包括内在的离职意愿,即产生离职的想法和外显的离职行为即实际的离职表现.因此,离职意愿的影响因素和离职行为的调节因素的研究是离职问题研究的主要对象.本文通过对离职产生的内部和外部原因分析,对企业的人力资源管理如何对员工离职工作进行管理提出建议和解决方案.
关于企业员工离职问题的研究
【摘 要】
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离职是指员工离开组织的行为,而离职又包括内在的离职意愿,即产生离职的想法和外显的离职行为即实际的离职表现.因此,离职意愿的影响因素和离职行为的调节因素的研究是离职问
【机 构】
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公诚咨询管理有限公司
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2018年18期
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