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针对《人力资源管理》课程产学结合不够紧密、教学内容更新缓慢、教学方法及手段过于传统等问题,我们根据课程改革的理念和依据,提出了课程改革目标,并从教学内容、教学方式、学习方式、实践教学等方面分析了《人力资源管理》课程改革的具体思路。
关于《人力资源管理》课程改革的若干思考
【摘 要】
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针对《人力资源管理》课程产学结合不够紧密、教学内容更新缓慢、教学方法及手段过于传统等问题,我们根据课程改革的理念和依据,提出了课程改革目标,并从教学内容、教学方式
【机 构】
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安徽中澳科技职业学院管理系
【出 处】
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湖北经济学院学报(人文社会科学版)
【发表日期】
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2016年10期
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